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离职克扣年终奖申请劳动仲裁
去年工作全年一切正常,但单位
年终奖
放在今年下半年发,且规定
离职
就不发...
答:
违法。工资总额是指各单位在一定时期内,直接支付给本单位职工的
劳动
报酬总额,由计时工资、计件工资、
奖金
、津贴(或补贴)、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。其中,奖金一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬,而对于生产奖的范围,主要包括超产奖、质量奖、
年终奖
(劳动分红...
离职
后公司不给前一年的
年终奖
怎么办?
答:
好多人在
离职
的时候都会碰到公司不给那种奖的情况,我觉得这是非常不对的做法,begin, 员工在公司干到一年,一定要给
年终奖
。我记得在上一份工作的时候,刚过完年三个月我就离职,当时在过年的时候公司也没给我上一年的年终奖,当时我觉得很生气,为什么自己的付出换不来应有的收益,但是我也重新翻看...
申请离职
后还能进行
劳动仲裁
吗?
答:
你好,
离职
后劳动者才发现当初用人单位有侵犯自己劳动权益的事情,认为当时单位的做饭太过分已经给自己的权益造成了非常大的影响,就算自己从单位离职了也觉得非常不公平。那么,离职后还可以
申请劳动仲裁
吗?下面小编告诉你要看实际情况。离职后还可以申请劳动仲裁吗?根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...
离职
了还有
年终奖
发吗
答:
如已有下家单位愿意接受保管的,也可以。 其他形式的
离职
,如劳动合同到期的,就直接不续签,正常办理工作交接,是不需提前三十天提出
申请
的。 如果符合领取
年终奖
的条件,员工有权领取年终奖;年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言,在
劳动仲裁
时承担年终奖...
十二月初提出
离职
,月底正式解除劳工合同,
年终奖
能拿吗?
答:
可以的。《
劳动
法》第四十六条明确规定:“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。”
年终奖
属于劳动报酬,也必须遵循同工同酬原则。“如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定,劳动争议
仲裁
机构或法院一般会支持
离职
职工得到一定比例的年终奖。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》的...
由于
离职
,年休假和
年终奖
要被公司取消,急需帮助!!!
答:
那么单位就无权取消你的5天年休假。另外,
年终奖
是属于工资报酬的一部分,单位以你提前
离职
作为要求取消你的年休假是没有任何的法律依据的,你完全可以向当地的劳动局投诉处理或者
申请劳动仲裁
。补充如下:按照你提供的信息,2011年1月10号要离职是有年休假吗?公司说给你修两天不符合规定。因为你到2011...
试用期员工发了
年终奖
要
离职
可以追回吗
答:
试用期员工发了
年终奖
要
离职
,不可以追回,劳动者依法享有的年终奖属于劳动者的合法所得,用人单位不得非法
克扣
或者索取,劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会
申请劳动仲裁
,维护合法权益。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者...
离职年终奖
还发吗
答:
如已有下家单位愿意接受保管的,也可以。 其他形式的
离职
,如劳动合同到期的,就直接不续签,正常办理工作交接,是不需提前三十天提出
申请
的。 如果符合领取
年终奖
的条件,员工有权领取年终奖;年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言,在
劳动仲裁
时承担年终奖...
离职
员工有没有
年终奖
答:
如已有下家单位愿意接受保管的,也可以。 其他形式的
离职
,如劳动合同到期的,就直接不续签,正常办理工作交接,是不需提前三十天提出
申请
的。 如果符合领取
年终奖
的条件,员工有权领取年终奖;年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言,在
劳动仲裁
时承担年终奖...
离职
后还有
年终奖
吗
答:
如已有下家单位愿意接受保管的,也可以。 其他形式的
离职
,如劳动合同到期的,就直接不续签,正常办理工作交接,是不需提前三十天提出
申请
的。 如果符合领取
年终奖
的条件,员工有权领取年终奖;年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言,在
劳动仲裁
时承担年终奖...
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