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离职前拖着员工
离职
公司
拖着
不放人怎么办
答:
1. 法律分析:根据法律规定,
员工
如按照法定程序解除劳动合同,即使公司不同意,员工到期也有权直接
离职
。2. 离职程序:员工欲离职,若公司不同意,需提前三十天以书面形式通知公司。在试用期内,员工需提前三天通知。到期后,员工有权依法办理离职手续,公司不得阻挠。3. 协商与交接:建议员工与公司协商...
离职
手续
拖着
不办
答:
1. 员工自请离职,不办理离职手续,单位需将离职信息或解除劳动关系证明邮寄至员工住所。如无法送达员工或无人签收,可在报纸等公开平台上公示员工已离职的消息。2. 关于
员工离职
,用人单位应给予办理离职手续。如离职由员工本人提出,用人单位应出具离职证明。离职证明与离职手续不同,离职证明用于证明员工...
离职
手续
拖着
不办
答:
离职手续
拖着
不办分为以下类型:1、员工自动离职,不办理离职手续,单位需要将离职信息或者解除劳动关系的证明邮寄至员工住所,如无法送达到员工本人或无人签收,可在报纸等公开平台上公示此员工已离职的消息。2、关于
员工离职
,用人单位应当给予办理离职手续,如果离职是由员工本人提出的,用人单位应当给其出...
员工
不办理
离职
手续要承担什么责任
答:
若
员工
一直
拖着
不来办理
离职
手续,公司就可以为员工规定一定时间,在期间内不来办理手续,就自动视其为正式离职,停止为其缴纳社保和发放工资等行为,或者可以直接申请诉讼。若用人单位存在违反劳动合同的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。法律分析1、员工自动离职,不办理...
员工
一直不来办理
离职
怎么办
答:
一、
员工
一直
拖着
不办
离职
手续怎么办?发通知书给员工,告知如果在指定时间内不办理手续,将按自动离职处理。没上班期间自然不需要发工资,不要为交保险,企业首先应该给员工发函,将离职一事说清楚。然后才能按照公司规定处理。1、离职人员办理完离职手续后,统一在每月实际发薪日结清所有薪资。2、辞退和...
离职
公司
拖着
不放人怎么办
答:
劳动者只要按照法定程序解除劳动合同的,到期就可以直接
离职
。劳动者要离职的,如果公司不同意,那么要提前三十日以书面形式通知公司,在试用期内提前三日通知,时间到期后,劳动者就可以依法办理离职手续,公司不得拒绝。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除...
我想
辞职
,老板总
拖着
我不给我走,我该怎么办???
答:
1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定,劳动者提前30天书面
提出辞职
,不需要用人单位批准第31天就可以
离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。2、即时辞职,即所谓的快辞。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况(例如拖欠劳动者工资和未...
公司
拖着
不办
离职
手续怎么办?
答:
公司
拖着
不开
离职
证明有三种解决方法:一、与原公司协商处理;二、投诉到公司所在地的劳动监察大队;三、提交仲裁。不出具离职证明,同时可以索赔:一、劳动者与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失;二、劳动者有权向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失;三、劳动者有权向当地的劳动争议委员会提起...
为什么单位
拖着
不给办
离职
答:
法律分析:
员工离职
一般需要提前30天通知用人单位, 用人单位需在到期7天内为员工办理好离职手续,如果到期还未办理好离职手续并给员工造成一定经济损失的,员工可以要求用人单位进行一定的经济赔偿,也可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址...
刚进公司六天然后要
离职
公司
拖着
我不放要再干满七天才可以正常离职不然...
答:
如果公司要求你再工作七天才能正常
离职
,那么你可以先了解一下相关的法律法规和公司的规定,确定是否真的需要满足这个要求。如果是法律法规规定的,则你需要尽量满足这个要求,以免引起不必要的纠纷。如果是公司规定的,则你需要权衡是否愿意承担扣除24小时工资的风险。如果你不同意再工作七天,你可以尝试和公司...
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不让员工离职