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离职劳动法年终奖发放规定
劳动法
有没有
规定
本年工作半年以上
离职
,是否公司可以兑现
年终奖
?
答:
但是.企业在
发放年终奖
的时候考虑的并不简单,有的目的很明确,就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动,但也有一些企业发放年终奖的时候是不得已而为之。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八...
年底
离职年终奖
不
发
合法吗
答:
一、辞职不
发年终奖
属合法行为吗 半年奖、全年奖都属于工资组成部分之一。因此,单位关于“辞职不发年终奖”的做法是违法的,
劳动
者有权按照法定程序
提出辞职
,并要求公司如期、全额支付其奖金。法条链接:1、《关于工资总额组成的
规定
》第4条规定:“工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)...
合同里注明了
年终奖
按照出勤天数计算,如果在12月31日后
离职
能拿到年终奖...
答:
1、合同里注明了
年终奖
按照出勤天数计算,如果在12月31日后
离职
可以要求用人单位支付年终奖的。2、劳动合同有明确约定的,是可以要求用人单位支付的。3、《
劳动合同法
》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证...
劳动法年终奖
提前
离职规定
答:
法律主观:目前的法律、 法规 并无要求用人单位
发放
年终奖
的具体
规定
,一般来说,年终奖的计算应该根据 劳动合同 或者用人单用的规章制度发放。法律客观:《
劳动法
》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七...
年前
离职
还能拿到
年终奖
吗
答:
但是用人单位制定的规则仍应公平合理,对于在
年终奖发放
前已
离职劳动
者可否获得年终奖,应当结合劳动者离职的原因、时间、工作表现和对单位贡献等多方面全面考量。 根据《
劳动法
》第47条
规定
,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平...
员工
离职
公司扣了
年终奖
要怎么办
视频时间 01:25
离职
员工的
年终奖
,该怎么算?
答:
员工
离职
后是否还能领取
年终奖
,取决于劳动合同或单位规章制度是否有
规定
。有两种情况:劳动合同没有约定或者单位规章制度没有规定的。如果离职员工上一年度工作满一年,根据《
劳动法
》第46条“工资分配应遵循按劳分配、同工同酬的原则”,完全有资格参加年终绩效考核并领取年终奖。如果用人单位仅仅因为
发放
...
离职
员工要不要
发年终奖
答:
对于
离职
员工,单位应该按照单位员工手册来判断是否需要发年终奖的,若员工满足单位员工守则对于年终奖的要求情况下,单位必须
发放年终奖
。若不满足,单位可以根据员工手册作为无法发放的依据。《中华人民共和国
劳动法
》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的...
离职
员工
年终奖金
不
发
违法吗
答:
为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。一、
离职
员工
年终奖金
不发违法吗如果劳动合同当中
规定
的,年终奖的
发放
,那么公司不发年终奖则是违法行为。如果没有规定则是合法的。依据《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令...
劳动法
有没有
规定
本年工作半年以上
离职
,是否公司可以兑现
年终奖
。
答:
发年终奖属于单位的制度,没有法律
规定
,如果用人单位与
劳动
者在合同中约定了有关年终奖的发放时间,发放金额等事项,劳动者
离职
的,可以要求用人单位按照合同约定
发放年终奖
;如果没有约定,用人单位是可以不发放的。是否发放年终奖,属于用人单位的工资自主权,但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终...
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