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离职劳动法年终奖发放规定
年后
离职
有
年终奖
吗
答:
法律主观:年后
离职
能否领取 年终奖 ,需要看具体的情况。 根据劳动部《关于贯彻执行〈
劳动法
〉若干问题的意见》以及《关于 工资 总额组成的
规定
》,年终奖应视为劳动报酬的一种。至于是否
发放年终奖
,具体的标准和发放方式等,主要取决于本单位的相关制度,如果用人单位对此没有规定,则需要仲裁员或者...
做了10个月
离职
能拿
年终奖
吗
答:
法律主观:员工中途
离职
,若职工符合用人单位
规定
的领取条件的额,可以拿到
年终奖
;若不符合的,则不能领取。年终奖的
发放
额度和形式一般由企业自己根据情况调整。法律客观:《中华人民共和国
劳动法
》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第...
离职
后
年终奖金
还有吗
答:
如果用人单位在规章制度等文件中明确
规定
年终奖属于公司特殊福利,是否发放以及发放额度需要考虑公司当年效益及个人表现,不纳入员工工资的范围,并规定在
年终奖发放
前员工
离职
不得享受单位上年度年终奖的,那么用人单位不支付离职员工年终奖,是可以得到司法支持的。【法律依据】根据《
劳动法
》第四十七条,用人...
年终奖
分两次
发离职
怎么算
答:
法律分析:
年终奖
分两次
发离职
员工可以通过以下方式:1、有权要求单位
发放
奖金,而不论其是否即将或者已经离开单位。
劳动
合同中约定了奖金的具体计算办法的;2、根据单位的
规定
用人单位应当发放奖金,且有具体金额或者计算奖金的方法;3、单位已经对员工做出了对其发放奖金以及具体奖励办法决定的。如果单位借口...
离职
了还有
年终奖
吗
答:
公司有权根据经营状况、员工的工作表现、业绩表现、出勤情况等,自主确定奖金发放与否、发放条件以及发放标准,但公司制定的
年终奖发放
制度应该遵循公平合理的原则。如果公司对年终奖的发放标准有明确的
规定
,员工的表现、考核等符合当年年终奖的享受条件,无论
离职
与否公司都不得克扣年终奖。实际上,
劳动
争议...
年底
离职
员工可以拿到
年终奖
吗?在职员工年终奖都已经发了,而我离职员工...
答:
一.
辞职
后
年终奖
根据《
劳动法
》
规定
,工资总额是指各单位在一定时期内,直接支付给本单位职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资、奖金、津贴(或补贴)、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。其中,奖金一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬,而对于生产奖的范围,主要包括...
年前
离职
还能拿到
年终奖
吗
答:
年前
辞职
没有
年终奖
。年终奖的
发放
是用人单位的一种自主行为法律没有
规定
,要看各单位具体情况,所以单位有权决定年终奖的发放时间,是否发放以及发放标准。法律依据:《
劳动法
》第47条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
离职
一周后想重新回来原公司会有
年终奖
吗
答:
不纳入员工工资的范围,并
规定
在
年终奖发放
前员工
离职
不得享受单位上年度年终奖的,那么用人单位是可以不支付离职员工年终奖。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
年前
辞职
有
年终奖
吗
答:
如果没有约定,则看用人单位的规章制度。一旦用人单位的规章制度中明确约定了,则用人单位需履行自己所承诺的义务。如果双方在劳动合同、集体合同中没有明确约定,企业也无
年终奖发放
的相关规章制度,那我们认为企业应当按照按劳分配、同工同酬的一般法律原则来发放员工的年终奖。《中华人民共和国
劳动法
》第...
劳动法
关于
年终奖发放
的
规定
答:
由此推知,
年终奖
其实是工资的一部分,属于劳动报酬的范围,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,否则由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金,以侵害劳动者合法权益情形论处。【法律依据】《中华人民共和国
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
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