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离职半年公司不给办理手续
离职
证明
公司不给
开怎么办?
答:
劳动者应当按照双方约定,
办理
工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查),依法向当地劳动部门投诉或申请劳动仲裁,请求法律支援。
公司不给离职
证明的解决方法有以下几种:第一,劳动者私下联系公司...
辞职
到期了
公司不给办
离厂
手续
,说要推迟半个月,我不想去上班,那算不...
答:
你
辞职
可以参考劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。根据37条辞职程序就放心吧,如果单位
不给
工资,你可以凭辞职报告复印件到当地劳动监察部门投诉,就可以拿回你应得的劳动报酬。你在这家
公司没
有签约...
我要
辞职
,
公司不给办理离职手续
(包括离职证明,档案,保险等)怎么办?
答:
如果你不打算把自己的档案存在新单位(或新单位
不给
存档)的话,你可以考虑把档案存在人才交流中心,但每年要加一定数额的存档费(大约是一两百块钱吧)。然后你将从原单位转出的保险关系放在人才交流中心,由他们负责为你继续上三险。你在
离职
时可以要求原单位负责交保险的人给你把保险关系转出来(但你...
辞职
到期了领导故意为难不让走,怎么办,可以报警吗?
答:
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的方式给用人单位送达解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者
办理离职手续
,可以通过申请劳动仲裁解决;《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动...
原国企单位
不给办理离职手续
怎么办?
答:
其次,
辞职不
需要用人单位批准不等于说
辞职没
有任何限制,劳动者按照《劳动合同法》第三十七条提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以不用书面形式。另外,还需要注意的是劳动者应该按照用人单位要求进行
离职
前的必要工作交接、返还
公司
财物等。第九十一条用人...
公司不给办理
正常
离职
,不给退工单怎么办?
答:
员工
办理离职手续
的流程:1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。离职员工除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职,出现工作脱节,减少不必要的经济损失。3、
公司
财物、文件资料及清偿...
离职
证明
公司不给
开怎么办?
答:
若
公司不给离职
的劳动者开具离职证明,公司已构成违法,离职者可以采用法律的手段(提起劳动仲裁)解决。劳动者也可以去当地劳动监察大队投诉,劳动行政管理部门会责令用人单位改正违法行为。因不开离职证明给劳动者造成损失的,用人单位应承担赔偿责任。《劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动...
...劳动合同要求赔偿的违约金),
公司不给办离职手续
怎么办?
答:
5.劳动合同期限届满终止劳动关系,用人单位不得要求劳动者支付培训费。本案中的工人赵某工作2年,劳动合同期满,赵某要求
办理
终止劳动合同
手续
,不同意与公司续签劳动合同,×
公司不
得要求赵某支付培训费。法条链接 劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的补偿办法》第4条规定,劳动者违反规定或劳动...
想
辞职
,
公司
一直拖着
不给
我
办离职手续
,怎么办
答:
用人单位无过错,劳动者主动提出解除劳动合同的,需要按照《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者可以将离职通知以快递的形式发送给用人单位,保留提交的证据,到期后要求用人单位
办理离职手续
,用人单位...
公司不给办离职手续
会有什么影响?
答:
公司不办理离职手续
将对产生很多不利影响:1、社保转移需要解除劳动合同通知书或离职证明,无相关证件可能无法办理。2、不能提取住房公积金,提取需要离职证明,不解除劳动合同就没有离职证明。3、未解除劳动合同,新公司不能和劳动者签订劳动合同。单位
不给办理
解除劳动合同手续,可以去当地劳动局仲裁部门申请...
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