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离职单签了怎样才算离职
在试用期内
辞职
,提前一个星期递交辞职信,如果领导不批,一个星期后我...
答:
如果劳动者在试用期期间正常
辞职
的,用人单位是不能无故对劳动者进行罚款的,如果用人单位无故进行罚款的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点...
辞职
不到1个月老板赶我走
答:
单位单方面解除劳动关系是违法的,可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知劳动者,否则需要支付一个月的代通知金 1,没签劳动合同,劳动者有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍工资;2,《...
未签订劳动合同,以邮件形式递交了
辞职
通知后走人,我现在
怎么
办?能获得...
答:
你的情况要想获得赔偿,只能到劳动仲裁机构申请仲裁,诉求事项如下:1、你
提出辞职
,
是
因为公司迟迟不签劳动合同,劳动者的活法权益得不到保障,你的辞职行为是合法的。2、公司不签劳动合同,按劳动合同法的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月...
试用期劳动法
辞职
答:
单位单方面解除劳动关系是违法的,可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知劳动者,否则需要支付一个月的代通知金 1,没签劳动合同,劳动者有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍工资; 2,《劳动合同法》第四十...
离职
要补偿吗,该
怎样
补偿呢
答:
因为两个人在谈合作的时候
签订了
协议,必须要按照协议上进行执行。用人单位无故辞退员工的,必须要给对方支付双倍的工资。因为只有使用这种方式才可以让员工的利益不受到损害,所以大家一定要把劳动的内容详细记清楚。一个员工在公司主动
离职
的话,那是履行了自己基本的权利。用人单位不可以对员工进行压榨和...
矿工三天算自动
离职
合法吗
答:
这在法律上并无规定。员工旷工三天,虽不能算自动
离职
,不过单位是可以按照公司的规章制度辞退员工的,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工工资。连续旷工几天可以解除劳动关系,这个要有公司自身的规章制度才可以被仲裁接受和认定。并且,公司需要举证证明这个规章制度已经送达给了...
试用期突然
辞职怎样
保证拿到工资?
答:
你只有依法
辞职才能
得到工资,依法辞职的程序是这样,你想在试用期辞职,只需要提前3天以书面形式向用人单位递交辞职的通知,不需要征得用人单位的同意。你继续上班满3天,次日就可以向用人单位提出办理辞职的手续,用人单位应该予以办理(《劳动合同法》第37条),同时一次性付清工资,给你出具辞职证明,否则...
未签无固定期限劳动合同双倍工资对吗?
答:
对。但前提必须
是
用人单位违反了《劳动合同法》的规定不和劳动者签订无固定期限劳动合同才赔付双倍工资,因为劳动者如果在用人单位工作了十年,并且这个十年的持续时间为连续十年,劳动单位就应该和劳动者签订无固定期限的合同,不签订这份合同是不合法的。 一、未签无固定期限劳动合同双倍工资对吗?对。《...
如果
辞职
员工把车堵公司门口该
如何
处理
答:
单位单方面解除劳动关系是违法的,可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知劳动者,否则需要支付一个月的代通知金 1,没签劳动合同,劳动者有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍工资;2,《...
面对员工
离职
的谈话技巧
答:
某员工因对其主管管理方式不满,存在误解和偏见,在
离职
面谈时,添油加醋地编些故事,让企业花了很多功夫,才弄清其中的是非曲直。 表现五:离职访谈缺乏技巧,敷衍了事。与国际大公司聘用顾问公司进行离职面谈或聘请有关专业人员进行离职面谈不同,国内企业大多由人力资源部门的有关人员“兼任”一下,谈话缺乏技巧,内容...
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