11问答网
所有问题
当前搜索:
离职单签了怎样才算离职
家里有重大变故
怎样才能
得到
离职
补偿?
答:
你可以故意违反劳动纪律,比如说先请假,各种理由不断的请假,直到请到单位不能容忍了就会把你开除,这样你在请假期间还能拿到工资,被开除还可以拿到失业保险,也就
是
你说的
离职
补偿,对你来说利益最大化了。你可以考虑下我的方法。离职补偿正确来说是失业保险金,从法律上来说你缴费满一年,而非你意愿...
我想
辞职
公司不给我辞职报告还告诉我要走就走
怎么
办
答:
单位单方面解除劳动关系是违法的,可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知劳动者,否则需要支付一个月的代通知金 1,没签劳动合同,劳动者有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍工资; 2,《劳动合同法》第四十...
工地上老板没人 没钱 工人不想干了,中途要
辞职
,老板帐算了说现在没
答:
工地上老板没人没钱工人不想干了,中途要
辞职
,老板帐算了说现在没有一分钱说年底给。工人就找司解决,老板不管不问,还威胁工人。工人该
怎么
做?... 工地上老板没人 没钱 工人不想干了,中途要辞职 ,老板帐算了说现在没有一分钱 说年底给。工人就找司解决,老板不管不问,还威胁工人。工人该怎么做? 展开 ...
我找到一个新单位,可是现在的单位不让我走,办
离职
时候写什么建议1月...
答:
1、首先要确认的是你的试用期是不过了,在试用期内只要提前3天通知用人单位就可以了,试用期过了提前30日通知用人单位。2、
怎样才能算
提前通知用人单位呢?书面的形式,只要有公司的主管签名就可以生效了。提前通知的时间必须符合第一条的规定。到时间就可以办理
离职
手续。3、以上是法律赋于我们的权力,...
我9月1日
提出辞职
,最后工作日为9月30日,公司每月15日发工资,那就是9月...
答:
单位单方面解除劳动关系是违法的,可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知劳动者,否则需要支付一个月的代通知金 1,没签劳动合同,劳动者有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍工资;2,《...
劳动法。没签合同,
提出辞职
老板不让马上走,
怎么
办
答:
1、没有订立劳动合同,可以主张双倍工资,没有缴纳社保,可以随时解除劳动关系,主张经济补偿金和补缴社保,
辞职
不需要经过用人单位批准;2、根据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位...
怎样辞职
能立马走人又不扣钱
答:
辞职
能立马走人又不扣钱的方法:在正式用工期需要提前三十天通知,试用期提前三天通知,辞职到期员工可以
离职
,单位不给员工结算工资的即属于违法行为,这样一切的法律责任将由单位承担。用人单位在违反劳动合同法规定的某些情况下,是可以立刻解除劳动合同并要求赔偿的。无论任何情况下的离职,用人单位都不...
在靖江镇顺丰外包上班两月,
辞职
后老板乱算工资,相差500左右,辛幸苦苦...
答:
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护...
申请
辞职
不批,什样才可以解决
答:
单位单方面解除劳动关系是违法的,可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知劳动者,否则需要支付一个月的代通知金1,没签劳动合同,劳动者有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍工资;2,《劳动合同法》第四十八...
如果
辞职
了一个月不发工资
怎么
办
视频时间 01:31
棣栭〉
<涓婁竴椤
66
67
68
69
71
72
73
74
75
涓嬩竴椤
灏鹃〉
70
其他人还搜