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离职压工资
辞职压
金怎么算
答:
劳动者
辞职
时,用人单位应当在解除劳动合同时一次性支付劳动者
工资
,用人单位不得压制工资。因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同扣除工资。但是,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在...
公司压半个月
薪水
,
辞职
不给我怎么办?
答:
1、员工的
工资
应该在员工解除劳动关系时结清。如果单位不支付员工剩余的工资,那么员工可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁索赔。\x0d\x0a2、依据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。\x0d\x0a《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法...
...压的
工资
怎么办?还给她么?合同上写的是如果不提前一个月
辞职
...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接...
提前
辞职
要
压工资
吗
答:
而且,根据规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的
工资
中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。一、劳动合同中规定了
离
...
上满一个月要
辞职
。老板压了半个月
工资
不给怎么办
答:
劳动者
辞职
到期,用人单位拒绝支付其半个月
工资
的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者...
压一个月
工资辞职
后能不能要到
答:
压一个月
工资辞职
后一般可以要到。按照正常程序
离职
,当事人可以在离职当日或者离职三天内要求公司一次性结清工资。如果当事人和用人单位有约定也可按照约定来。此外,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金,必要时还要支付赔偿金。离职时双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动...
有法律规定公司在员工
离职
后可以扣押员工
工资
的么?
答:
没有任何法律规定公司在员工
离职
后可以扣押员工
工资
,扣押员工工资属于违法的行为。根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第十八条 各级...
公司压一个月的
工资
是否合理?
辞职
后这笔钱会不会被克扣?
答:
离职
了老板要压一个月
工资
不合法。用人单位扣押劳动者的工资属于违法行为,同时为了限制劳动者的离职转投其他公司压一个月工资或压一个月工资作为押金不合法,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 法律依据: 《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民...
第一个月压的
工资辞职了
会发吗
答:
法律分析:单位应该按月支付
工资
,
离职
时一次付清劳动者工资,不得拖欠劳动者工资。拖欠工作的,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资...
辞职
,老板不给压的一个月
工资
怎么办?
答:
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动...
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