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离职压工资
压工资辞职
时给吗
答:
被压的
工资辞职
时公司是一定要给的。因为工资是劳动者支付劳动收入,单位因劳动者原因停工,停产在一个工资支付周期内的,用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过工资支付周期的,劳动者提供正常劳动的,支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准,劳动者不提供正常劳动的,按照《中华...
辞职
以后公司应该发压的半个月
工资
吗
答:
公司不可以
压工资
。合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第...
辞职
后不给发压的
工资
答:
老板不批辞工,你可自己书写
辞职
信,一式两份,用快递寄送一份至餐厅老板,保留副本和快递回执单。30天后可以去结算
工资
,不用管他批不批。若到时不结算工资,你可带上辞职书副本和回执单作为证据,去当地劳动管理站投诉。2、没签合同,你可以要求双倍工资赔偿。依据劳动合同法:第八十二条规定:用人...
压半个月
工资离职
的时候怎么算
视频时间 00:54
压的
工资
是不是
辞职
当月就给?
答:
法律主观:不管辞不
辞职
,
工资
当月结清.一个月也不能压.根据中华人民共和国劳动法第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令 支付赔偿金 :...
从原来的公司
离职
之后,
工资
一直压着不给该怎么处理?
答:
原来的公司
离职
之后,
工资
一直压着不给,应该直接找劳动仲裁机构来投诉原单位。法律对拖欠工资有明确的要求,拖欠工资时间不能超过一个月。我国的劳动法规定工资应该逐月结清,也就是10月份的工资最多拖欠的时间也只能拖到11月30日,如果11月3日还不支付,10月份的工资,那么员工就可以到劳动仲裁去投诉...
公司压15天
工资
没有提前
离职
,直接走的,我还能要回压的工资吗?
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。没有提前
辞职
就走人了公司可以不付
工资
吗1、不可以的。2、按规定,如果员工要提前辞职,除非跟公司协商取得一致,否则至少要...
辞职
后老板压的半个月
工资
不结怎么办?
答:
劳动者
辞职
到期,用人单位拒绝支付其半个月
工资
的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。\x0d\x0a\x0d\x0a用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。\x0d\x0a\x0d\x0a劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、...
从原来的公司
离职
之后,
工资
一直压着不发,我该怎么解决?
答:
一、与公司进行协商 很多人会说,公司都欠薪了,我跟公司协商还有用吗?其实还是有用的,尤其是遇到一些公司并非是真没钱的情况下,先跟公司协商下,还是有机会要回拖欠的
薪水
的,尤其是一些比较关键的岗位,企业一般不敢得罪,协商之下,没准就补发
薪资
给你了,即使协商不成,反正结果也不会更坏了,...
有法律规定公司在员工
离职
后可以扣押员工
工资
的么?
答:
根据目前的劳动法,公司在员工
离职
以后是不可以扣押员工
工资
的,这是违反劳动法的,所以说如果员工拿不到工资,是可以直接去当地的劳动局进行举报的。
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