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离职合同解除劳动合同模板
没有签劳动合同但是
离职
的时候写
解除劳动合同
这算吗
答:
大家可能都知道在进入单位,用人单位就会与我们同时签订一份劳动合同,但有的单位为了节约成本不与劳动者签订合同,而有的员工也抓住了这一点与用人单位解除劳动合同要求经济赔偿,那就来了解一下没有签劳动
合同解除劳动合同
算违法吗?下面就来听听小编的看法。一、没有签劳动合同解除劳动合同算违法吗? 没...
离职
要带上
劳动合同
吗
答:
法律分析:
离职
后不需要劳动合同。用人单位不能随意与劳动者
解除劳动合同
,必须满足一定条件方可进行解除,比如劳动者有重大违反公司规定的行为等,且应该由公司负责进行举证。离职之后劳动者的劳动合同是不需要交还给公司的,需由公司盖好合同废除章之后由个人留存一份。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
离职
了
合同
有必要拿回来吗
答:
(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内,到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。(7)、人事行政部将
离职
员工的档案重新归档,同时结清工资。法律依据:《中华人民共和国民法典》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。第三十七条 劳动者提前三日以书面形式通知用人单位,...
没有拿到
离职
证明是不是就没有
解除劳动合同
答:
解除劳动合同
证明是用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。
离职
证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。解除劳动合同证明与离职证明的区别:(一)离职证明,是表示是员工自己主动、单...
终止
劳动合同
证明可以代替
离职
证明么
答:
终止劳动
合同书
与
离职
证明不一样。1、
解除劳动合同
证明,劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。2、离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。解除劳动合同证明与离职...
未签
劳动合同
必须签
离职协议
吗
答:
离职时必须签
离职协议
书吗 员工离职通常分为以下几种型别:自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职,如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。 1、自请辞职: 根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
,但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单...
与公司
解除劳动合同
,签了
离职
和解
协议
还可以去劳动仲裁申请赔偿吗...
答:
如果和解
协议
是双方真实意思表示,内容不违反法律强制性规定,是真实合法有效的。和解协议已经对你的
离职
作出了处理,再申请仲裁原则上不再受理,如果受理了,一般也是驳回请求。
在辞工
劳动
法里同意
辞职
和同意
离职
有什么不同?
答:
保存好你上司签字的
辞职
书,用复印件去办辞职手续。正确的辞职方式如下,如果有不到位的地方,你采取点补救措施。
解除劳动合同
是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,...
公司与我
解除劳动合同
,让我办理
离职
手续,离职手续原因写了个人原因还...
答:
离职
手续原因写了个人原因,通常是没有经济补偿金的,用人单位和劳动者
解除劳动合同
通常有如下情况:1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定,试用期内只需要提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续,无补偿。2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者可以立即解除...
请问
解除劳动合同
通知时应当几日内办理
离职
手续
答:
法律分析新入职员工都要和单位签署劳动合同,确定工资、工作性质、工作时间等信息。如果发生特殊情况,如员工
离职
,双方就需要
解除劳动合同
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。正规单位办理离职手续,需要本人申请,人力资源...
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