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离职后三天没有办离职手续
申请
离职了
但是
没有去办理离职手续
算不算离职了
答:
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。不
办离职手续
,不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整,可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请说明具体情况,正常离职;如果因个人紧急原因建议与所在...
离职了
,公司没主动给员工开离职证明,算不算违法?
答:
通常情况下,接收到职工的离职申请,单位只有批准离职的权力,
没有
不批准离职的权力。 如果单位不批准离职,职工可以通过“一裁两审”的劳动争议仲裁和诉讼的途径解决。 下公司必须要给离职员工开离职证明吗 您好,员工办完
离职手续
后半个月或一个月后(视公司而定)并员工提出需要离职证明时,原单位是要给已离职的员工开具...
辞职后有
事情没办法去公司
办理离职手续
怎么办?
答:
员工辞职之后
无法自己到公司
办理离职手续
,那么员工可以委托他人代办。需要员工写一个委托书,并有本人签字按手印。由委托人代办所有的辞职手续即可。如果
没有
去也没有关系,电话通知单位自己不能去,要求单位办理社保转移及发放工资,如果单位不发放工资或者不进行社保转移,那么可以电话投诉到劳动监察大队。依...
不
办理离职手续
直接离开单位有什么影响?
答:
4、失业金的问题:如果是你
辞职
,就
没有
失业金;如果是公司辞你,就有失业金。差别就在于你工作的公司是什么性质,以及领导的性格了。如果在你的档案里填了这么一条“由于你无故旷工,并且不接受处罚,公司辞退了你”,那么你
以后
会很受影响。5、不
办离职手续
,不能让单位完成相应的工作交接、有序...
辞职了
但是
没有
交辞职报告。怎么办?算辞职吗?
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前
3天
书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职手续
。3、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这属于劳动者违法,给用人单位造成的...
辞职
到期当天
没有办离职手续
,晚
了
几天才去办.还能办吗?
答:
可以啊。因为到期后劳动关系终止。参考《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者
办理
档案和社会保险关系转移
手续
。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时...
签
了离职
协议书但是
没办理离职手续
答:
如果已经签离职,应该
办理离职手续
。离职手续,当事人可以提前向单位申请离职,也可以与单位协商,如果单位有违法的,可以直接离职。
之后
,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第...
我
辞职了
,没来得及
办离职手续
,事后去办,公司不给办,
没有
拿到工资。我...
答:
收;直接送达有困难,可邮寄送达,以挂号查询回执上注明的收件日期为送 达日期。3、
离职手续
的
办理
:交接班、结清工资、出具解除劳动合同证明、
办 理
社保和各种档案转移等。四、相关通知:1、解除通知(范文)XX先生/小姐:因你试用期未通过考核,不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职 位的录用条件...
关键已经
离职了
,但是
没有办理离职手续
还能办理吗?
答:
是你现在公司需要,是吗?可以去原公司补办的,需要
离职
证明的。
不
办离职手续
直接走人会怎样
答:
(2)如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签
了
保密协议,自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作,也不能将在原单位知道的信息外传,否则构成不正当竞争,要承担赔偿责任。(3)自离就
没有离职
证明,还会影响社保
手续
转移,影响入职新单位。2、法律...
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