11问答网
所有问题
当前搜索:
离职后公司不办理离职手续
离职不办离职手续
有什么后果
答:
离职手续不办会影响今后重新就业、社保等手续。职工不请假、不工作,可以以严重违法单位规章开除,直接张贴开除通知并通知本人。如果
不办理离职手续
的话,那么当月或者是之前没有领到工资或者是奖金,就没有办法再领取了。如果不办理离职手续就离职的话,很有可能保险的相关问题没有办法转移到下一个
公司
,...
提交离职申请一个月
后公司不办理离职手续
答:
法律主观:提交
离职
申请一个月不批可以自动离职的。法律客观:《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知
用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
员工申请
辞职
,却不配合
办离职手续
怎么办?
答:
员工
办理离职手续
的流程:1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。离职员工除工作交接外,应立即停止以
用人单位
的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职,出现工作脱节,减少不必要的经济损失。3、
公司
财物、文件资料及清偿...
辞职后
,
公司
拒绝
办理离职手续
答:
劳动法规定的:用人单位带员工离职时,有义务
办理离职
证明给员工。
公司不
给是违法的。建议不要和原单位闹的太僵了,因为他还没你
办手续
。如果真的行,可以搬出劳动法来给他讲。负责的正规公司,招人都要原
公司离职
证明的。好运!
辞职后
原单位不给
办理离职
的
手续
答:
属于 单位应该
离职
时出具解除劳动合同证明,不出具造成损失,可以要求单位赔偿 《劳动合同法》第五十条
用人单位
应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者
办理
档案和社会保险关系转移
手续
。第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面...
离职后
单位不给
办离职手续
,这对五险一金有影响吗?
答:
如果离职者
没有办理离职手续
,会对下次入职有影响。因为无法接触劳动合同,与下一家
公司
就无法进行合法的签约。公积金和社保都无法进行支付。对于社保公积金,只有在原本的公司档案内删除自己的个人信息,自己才能进入下一家公司登入自己的社会信息,进行社保的发放,如果自己在上一家没有办理离职,在下一家的...
员工申请
辞职
,却不配合
办离职手续
怎么办?
答:
员工
办理离职手续
的流程:1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。离职员工除工作交接外,应立即停止以
用人单位
的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职,出现工作脱节,减少不必要的经济损失。3、
公司
财物、文件资料及清偿...
递交
辞职
报告一个月了,
公司不办理离职手续
,也不发工资该怎么处理...
答:
如果
用人单位没
有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。\x0d\x0a\x0d\x0a递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会...
公司不
给
办离职
可以直接走吗
答:
虽然劳动者要不要辞职取决于劳动者本人,劳动者
辞职的
,只需要提前一个月以书面的形式通知
用人单位
就可以解除劳动关系。一、离职可以直接走不
办手续
吗
不办理离职手续
直接离开,不仅会损害自身的现有利益,还会对未来找工作有影响。一方面,在进
公司
时,与现在的公司已经签订了劳动合同,如果
没有离职
证明和...
提交辞职报告一个月后,
公司
仍
不办理辞职手续
,可以直接走人吗_百度知...
答:
可以直接走人
了
。
辞职
需提前30天书面通知单位,试用期提前3天书面通知单位;30天时间到了,无论单位同意或者不同意,劳动者都可以
离职
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知
用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜