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离职后公司仍给发工资
员工提交
辞职
申请后不到一个月就走了可以扣其
工资
吗?
答:
工作一个月多,辞完职工作不到一个月走
了
可以给工资吗 当然应该
发工资
,只要你上班了,付出了劳动,饭店就应该你的上班时间支付工资。递交
辞职
申请后一个月可以走人,那工资要怎么算 工资当然算到你在
公司
工作的最后一天啦。 结算工资的程式,可以咨询你所在公司的HR或人事。 因为各家公司的实际...
...后来又不给补了,又交养老,可是我
辞职了
,
公司
还有我三个月的补_百 ...
答:
三是向用人单位提出申请(编者令名协商
辞职
),双方协商一致解除合同。 (注:辞职通知书建议最好通过快递
公司
或者邮电局挂号信送给用人单位,这是为了保留证据。)★ 关于
工资
问题的论述: 员工为公司工作,付出
了
劳动,公司应该为员工支付相应的劳动报酬,如不按时足额
发放
的,属于拖欠工资行为,是违法的行为,对此可...
今年7月初
辞职
,我是打算按照规定一个月在走,单位老板让早点交接走人,现...
答:
最普遍的介绍:合同问题 特点是什么:
辞职
举例说明应用场景:劳动合同法 其它含义:辞职立即结清
工资
,不结,劳动仲裁投诉。举例说明应用场景;先领现金,不给,再投诉。
公司
几个月不按时
发工资辞职
要承担什么责任吗
答:
在合同期内,你可以按照程序提前一个月
提出辞职
,不需要承担任何责任。你有权要求
公司
在一个月之内受理完成,如果公司在你辞呈提交
了
一个月内仍不给答复,你可以直接走人而不用承担任何法律责任。相反的如果公司在合同期内把你炒掉,他是需要给予赔偿的。其实劳动法是向着个人的。
家人们我该怎么办身上欠款6千多目前余款两千还有
离职
单位
工资
没发下来大...
答:
您可以办理分期还款,减少一点压力,可以考虑一下找一份稳定的工作,最好是找无责底薪有提成的工作,这些面试的时候最好是能够谈清楚,能录音就录音,留个证据,就算一个月在差没开出单来,至少个人生活有保障,如果还款有压力可以稍微晚一点还,您现在最重要的是要保障自己的一个基本生活,加油!熬过...
工伤鉴定9级后自己提出
离职
,可以要求
公司
工作一年补偿一个月的补偿...
答:
1、如果你自己
提出辞职
,
公司
除了
给发
工伤的3项补偿金外,不能要求公司对15年服务每年一个月的补偿。如果是公司无故让你走,你可以提出经济补偿金。2、如果你
离职
,可以按照当地政策,给你一定的经济补偿,这个应当按照当地政策给予。《工伤保险条例》第三十七条规定: 职工因工致残被鉴定为七级至十级...
这种情况,
公司
说
工资
多发
了
?
答:
或者进厂之前有签一些简单的纸质合同,因为走法是要有实质证据的,你可以先去找律师花钱咨询一下这种情况,如果走法律程序有没有胜算,你手上证据不全需要采取什么样的证据之类的,如果法律制裁走不通,那就只有去劳动局,就像工地拖欠农民工
工资
,但是在劳动局就是个软磨硬泡,需要吃一些苦头 ...
试用期
离职
不
给发工资
合法吗
答:
试用期不给工资的处理方式如下: 1、首先,用人单位在试用期不
给工资
的,劳动者可以根据双方签订的劳动合同与用人单位进行协商,请求其及时支付工资; 2、在与用人单位协商后,单位仍拒绝支付,劳动者可以到单位所在地劳动监察大队进行投诉。因用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以...
因生病想马上
辞职
马上走
公司
要扣多少
工资
答:
三是向用人单位提出申请(编者令名协商辞职),双方协商一致解除合同。 (注:辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位,这是为了保留证据;辞职一年补偿一个月
工资
)
辞职公司
前 ,员工为公司工作,付出
了
劳动,公司应该为员工支付相应的劳动报酬,所欠工资应该补发。如不
发放
,属于拖欠工资行为,是违法的行为...
本人因工伤 不能工作
公司
劝
离职
是否应该给予补偿 应按说明标准赔付...
答:
虽然该解释一直未正式实施,可是能看出司法机关已经完全抛开劳动行政部门的解释,使案件的审理有
了
比较具体的依据。最高人民法院的机关刊物《人民司法》的「司法信箱」中一篇文章曾提到起算点的界定:注意期限的起算点是劳动争议发生之日,如果仅有
企业
拖欠职工
工资
的事实,但双方并无争议,则不发生六十日期限...
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