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离职后又收到一月工资
我签订
了
劳动合同,4月15日办理
离职
,此后没有上班,当时财务说这月
工资
...
答:
对照一下合同,如果超过了劳动合同法的规定,可以请求赔偿。由于用工单位没有足额而你
工资
,你可以随时提出解除合同,不受提前三十日的限制;另外,办理
了离职
手续,就等于公司同意你
辞职
,再以此为理由是根本站不住脚的。你不用担心这一问题,就按照我告诉你的办法去做就行了。
离职
一年后再回到原单位工作的工龄
工资
如何计算?
答:
这个工龄计算是由各单位自己定的,需要看各单位自己的计算方式,如果单位可以续加,就是在这个单位的总工作年来算,如果单位不允许续加,就只能重新开始算工龄,这样的
工资
方式,就是单位为了更好地留人,毕竟如果已经干了四五年,工龄工资已经很可观,一般员工就不会
离职了
。单位的工龄计算时间跟法律是...
离职后
三年又回来上班,该不该发放去年的绩效
工资
?
答:
肯定不应该发放去年的绩效
工资
,因为你没工作没为单位付出就不该享受这份待遇。
我在公司正常
离职后
,公司没有给我结
工资
,离职时说是下个月再结,现在...
答:
并根据劳动合同法第85条的规定,要求支付
工资
及相关经济补偿。解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容:1、本人因………(如果用人单位侵犯
了
你的合法权益,该原因最好写明,便于
以后
举证。如果用人单位没有侵犯你的权益,则可以写个人原因),决定与公司解除劳动合同,最迟工作到某年某月某日;2...
离职后
仍然显示发
工资
但实际未
收到
答:
这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬...
富士康主动
离职
,然后
收到
短信办
工资
卡有工资吗?
答:
富士康主动
离职
,然后
收到
短信办控制卡。应该是有。
辞职后
,要多久才能拿到
工资
?
答:
你得提前
一个月
写辞职报告,还得看你什么时候走,只要你写
了辞职
报告主管什么的都签完字了,你当时就可以走了。
工资
应该就可以拿了。财务可能会叫你过几天或过段日子在来拿,要是有工资卡应该就打卡里了。最后强调只要辞职报告签了字你就可以拿到钱!希望能给你带来帮助!
提出
离职后
,休年假及请假和上班,
一月
后公司以不准去同类公司为要挟未发...
答:
1、如果公司延迟或不发
工资
你可以解除劳动合同,不需要公司同意,也不需要等待30天,因为拖欠工资是违反劳动法的,违反劳动法的合同自动视为无效合同。2、没有第一点的情况下,公司是有权跟你签竟业协议,公司必须在你离开后每月给你竟业费,直到竟业期满。你当然就不能去同类型的公司。3、竟业协议...
上旬
辞职后
是否有当月
工资
答:
没有。实践中,大多数用人单位都在下一个计薪日期发放
离职
员工的
工资
,不在解除劳动合同时单独发放,也不属于违法,劳动者耐心等待即可,如果下个月仍然拖欠工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位,或者申请劳动仲裁。去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能...
没办
离职
手续直接走
了工资
会发吗
视频时间 00:46
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