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离职后员工未办离职手续
一名
员工
已经从公司离职,但是
还没有办离职手续
的情况下
答:
一名
员工
已经从公司离职,但是
还没有办离职手续
的情况下 如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
辞职的
流...
不
办理离职手续
会对公司造成什么后果,对
员工
的影响
答:
用人单位在员工擅自
离职后
可以单方解除合同并且无需支付经济补偿金。二、不
办理离职手续
对员工的影响
员工离职
不办理离职手续会对对员工自己会产生如下影响: 1.你在公司未领的工资就泡汤了,公司有极大的可能不会给你发。 2.如果公司给你上了三险一金,那公司也会把你的保险扣下来。如果你的...
员工
自离
没有办离职手续
,工资可以不发么
答:
员工自离
没有办离职手续
,工资不可以不发。
员工离职没
有履行提前告知义务的,公司可以要求对方按照离职造成的实际损失承担赔偿责任,但是不能以此为由不支付劳动者工资。如果用人单位不支付工资的,劳动者可以通过协商、仲裁或者诉讼的方式解决。员工自离
没有办理离职手续
,工资是否可以不发,这是一个常见的...
员工
交了
辞职
申请,但
没办理离职手续
,可以作自动离职处理吗
答:
”第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”因此,在员工提出书面
辞职
申请情况下,如您为
员工办理了
离职手续,可视为用人单位与员工就其解除劳动合同一事达成了一致,如您未为
员工办理离职手续
,视为用人单位...
没办离职手续
直接走
了
工资会发吗
视频时间 00:46
员工离职后没办离职手续
怎么办
答:
最好在该员工旷工几天后通过快递或挂号信方式向员工发送《督促通知书》,要求其在限定时间内上班,否则解除劳动合同。
之后
该
员工未
返回上班或
办手续
的,可再发送《解除劳动合同通知书》,告知其由于旷工,现在决定解除与其的劳动关系。所有材料应存档保留。
辞职后未办理离职手续
工资还能领到吗?
答:
员工未办理离职手续
,用人单位也应该正常发放工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应以货币形式按月支付给劳动者,不得克扣或无故拖欠。《工资支付暂行规定》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定日期支付 第十五条规定,可以代扣劳动者工资的仅限于代扣代缴个人所得税,社会保险费,...
离职申请批
了
,
离职手续没有办理
怎么办
答:
法律分析:离职申请批下来了才可以
办理离职手续
并清算工资。正式
员工辞职
,则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准,用人单位书面通知企业人才市场,然后再办妥《离职报告表》再予以工资结算,擅自离开者,视为自动放弃工资。不给以办理相关人事、社保关系转移。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
用人单位提出解除劳动合同通知书,30天后
未办理离职手续
,按自动...
答:
员工在提出解除劳动合同后,应当在30日内办理离职手续。如果员工在30日内
未办理离职手续
,用人单位可以催告
员工办理离职
手续。如果员工仍然拒绝办理离职手续,用人单位可以将员工的劳动合同终止,并支付相应的经济补偿。因此,用人单位提出解除劳动合同通知书,30天后未办理离职手续,不能按照自动离职处理。
员工
不
办离职手续
单位,是否可以拒开具离职证明?
答:
员工
不
办离职手续
,单位不可以拒开具离职证明。法律分析根据相关法律法规规定,出具离职证明是用人单位的法定义务,劳动者是否交接并非用人单位出具离职证明的前提条件,因此,用人单位以劳动者未进行工作交接而拒开离职证明,但可以在劳动者办结工作交接前拒付经济补偿金。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时...
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