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离职后奖金不发怎么办
单位因
员工辞职不发奖金
,这合法吗?
答:
这根本不合法,因为
奖金
是包含在员工劳动收入里的,不能因为
员工辞职
,就不发放相关的奖金,单位这样的做法已经违反
了
相关的法律,员工是可以直接进行劳动仲裁的,到时候这个单位就会被上一个官司,而且还需要给员工做出一些赔偿,到时候那个赔偿金比可比奖金还要多,这样的做法完全是得不偿失。人工和用人单位...
员工
离职后 奖金
是否给予发放
答:
【法律分析】:员工离职是否还能领取年度
奖金
,要看劳动合同或单位规章制度有没有规定。如果有规定,应当按照劳动合同或规章制度执行。
年终奖
的发放属于用人单位自主管理范畴,用人单位有权自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜。如果用人单位规定在年终奖发放前员工
离职不
得享受单位上年度年终奖的,...
辞职不发
工资
怎么办
答:
法律分析:劳动者
辞职后
公司
不发
工资的话,解决的方式有很多,可以先与公司进行协商,要求公司及时支付拖欠自己的工资。要是协商不成的话,可以到相关部门进行投诉。还可以申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。1、找老板协商。为节省时间跟精力,建议可以先试试直接找老板协商处理。2、找劳动部门投诉。投诉时,一般...
正常辞职,
离职后不
给工资
怎么办
答:
(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行...
离职后
上年的年度
奖金不发
合理吗?
答:
离职后
上年的年度
奖金不发
合理吗?1、如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖;2、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。3、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业来讲,分为两种情形:一是...
离职之后奖金不发
合理吗
答:
离职之后不发奖金
是不合理的,劳动者应得的奖金劳动者
辞职之后
,用人单位应该如实支付给劳动者。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。我国工资暂行条例规定:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付...
离职后年终奖不发
合法吗
答:
半年奖、全年奖都属于工资组成部分之一。因此,单位关于“
辞职不发年终奖
”的做法是违法的,劳动者有权按照法定程序
提出辞职
,并要求公司如期、全额支付其
奖金
。相关法律规定 1、国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条规定:“工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四...
离职不发奖金
,用什么话术
答:
1、没到发年终奖时间就
离职
的人员,包括自行
辞职
、单位辞退人员,
不发年终奖
。2、出现重大责任事故,给单位造成重大经济损失的人员,不发年终奖。3、一年内累计请假(包括病假、事假、非因公负伤假等)超过**天,不发年终奖。4、没有完成全年目标任务,不发年终奖。5、严重违反单位规章制度,不发年终...
员工辞职后
公司
奖金
答:
法律主观:
离职了奖金
应当发放的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬,当公司有关于年终奖的规定时,如果劳动者在完整的年度内,为公司提供了劳动,则应向其支付该年度的年终奖,不能以离职或者当年度的年终奖政策,未颁布为由不予发放,更不能以此为由拒绝向劳动者...
辞职后奖金
问题
答:
劳动者
辞职以后
,如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定
了奖金
的相关条款,劳动者
辞职后
,用人单位是应当支付其奖金的;如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中没有约定奖金的相关条款,劳动者辞职以后,用人单位是无需支付其奖金的。是否发放奖金,属于用人单位的工资自主权,但是如果劳动合同或者公司规章...
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