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离职后怎么要压的工资
员工
工资如何
计算
视频时间 02:44
为什么 HR 喜欢压候选人
的薪资
?
答:
从简历筛选到邀约再到面试,层层筛选下来,能走到谈薪这一环的人少之又少,HR也不想因为
薪资
谈不拢导致之前的功夫白费,又得费时费力重新物色候选人。只是HR作为公司的代言人要和求职者进行薪酬谈判,又常常受制于公司的薪酬预算以及业务部门的需求,所以给到
了
求职者一种错觉——是HR想压我薪资。
如何
回答老板问:“你为什么要
辞职
!”?
答:
那个时候我就说,你现在不允许我
辞职
,我可能就要请假到发完
工资
。然后不干活。我就不信你们不自动给我解雇。那个时候人事终于开始松口
了
说,公司现在很缺人,你目前不要走行不行。帮一下公司,等公司招到人
之后
,你再走也可以的。因为你这个职位目前很难招到一个合心意的人选,希望你能够留下。那个...
工作最辛苦,
工资
最低,工作量最大,
如何
和老板提涨工资?
答:
所以说,想要谈涨工资最好的时机,自然是你在公司工作最有成绩的时候。切记老板不会因为你哭穷卖惨
需要
钱给你涨工资,一定是你值得更高
的薪资
才会给你涨工资。之前在网上看到一个涨工资失败的经历,小王在上海工作四五年
了
,房租一直在涨,生活压力可以说越发的大了,那段时间公司
离职
人很多,所以工作量...
...而且感觉上的心累,但是老板押
了
一个月
的工资
,
怎么
办?
答:
在单位工作
了
一个月就不想做了,你可以以书面的形式跟公司
提出辞职
,相信在试用期范围内,公司很快会批准你
离职
,并将
薪资
一起发放给你的,如果公司不同意你离职,你可以自递交离职申请后,一个月前离职,假如对方拒绝发放相关
工资
给你,你可以收集相关证据到劳动监察大队进行投诉,以维护你的合法权益。
老板一直在拖
工资怎么
办?
答:
如果是故意拖欠
工资
不发,也有一种情况是,公司想通过这种方式主动让你
辞职
。
需要
搞清楚拖欠公司的是你一个人,几个人,还是所有人,如果一个人,几个人,那就基本上是想通过这种方式让你主动辞职。如果是这种情况下就需要你做出主动的选择
了
;三、解决工资拖欠问题的对应措施;第1步:收集在职证据 在...
辞职
必须提前一个月么?可以不要当月
工资
立刻辞职么?
答:
按照劳动法来说,签
了
合同的正式工,想要
离职
必须30天前提前通知。而非正式员工,只要提前三天告知就可以。不过这也存在其他情况,比如说公司违反了劳动法,伤害了我们的权益,这个时候可以随时提出离职并且离开。相反
如何
自己不满足用人单位的条件,也可以直接被开除。1、离职规定按照劳动法来说的话,一个...
辞职后
公司不补上个月
的工资了怎么
办
答:
辞职后
公司不补上个月
的工资
,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)...
工作
要压
一个月
的工资
,想要要不到想走走不
了
,
怎么
办、?
答:
1、你好,你可以向单位递交书面
辞职
申请,如果单位不批准,在你递交申请之日起30日后,即可自动
离职
。2、如果单位不给您办理,建议您向单位所在地劳动监察大队投诉。3、如果你的单位以不发
工资
为由不准离职,你可以收集你在该单位工作的证据,最好的证据是劳动合同,如果没有签订劳动合同的,收集当时被...
辞职了
,想再回以前的公司上班,
怎么
办比较好?
答:
第一,你辞职,肯定是有些原因的。首先你要明确当时
辞职的
原因到底是什么,是因为感觉没有发展前景,还是认为公司氛围不好,或者是因为和同事相处不融洽又或者是
工资
福利不到位。是否能回去上班,首先一定要和人力资源沟通,让人力资源从老板那边先探探口风。企业是否招到
了
目前岗位的人员,如果已经招到,...
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