辞职后公司不补上个月的工资了怎么办

Question

我是在试用期辞职的当时说是试用三个月，第四个月既不给我转正也不签合同，于是在上个月中旬提出辞职，公司也同意了。说半个月的工资下个月发，但是要先归还门禁卡。归还后，公司没有把工资打过来，如果公司把考勤记录都删了，那么该怎么办，还能申请劳动仲裁吗？虽然钱不多，但是心里很不舒服。
对了再问下，申请仲裁要多少钱，还是按照仲裁所得的百分比来扣的，是到劳动局申请吗

Answer 1

　　辞职后公司不补上个月的工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

　　一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
　　二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
　　《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

Answer 2

辞职后公司不发工资怎么处理

Answer 3

这是双方都不舒服的事，只能说明这个公司不大气，很多做得起的公司，虽然不愿员工自动提出辞职，但是，不为难辞职者。

Answer 4

到劳动仲裁部门申请劳动仲裁。追问

如果公司把你的出勤记录和工作记录都删了，那怎么办，只有工资条能申请仲裁吗？

追答

有工资条也可以申请劳动仲裁，另外有证人证实也行。

Answer 5

可以的，申请劳动仲裁，只要能证明你在那里工作过就可以的，要争取自己的权益。希望你能拿到你的工资