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离职员工一次性补偿协议书
离职
证明书
答:
乙方原为甲方,于20xx年07月31日经双方协商一致解除劳动
合同
。甲乙双方确认终止劳动关系。 双方现已就经济
补偿
金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致,并已
一次性
结清。同时,甲方已为乙方办妥
离职
手续。 特此证明。 甲方(签章):乙方签字: 甲方代表签字: 年月日 年月日 离职证明书7 兹有本单位
员工
陈亿权,性别男,...
离职
证明书
答:
乙方原为甲方___部门的.___职务,于20xx年07月31日经双方协商一致解除劳动
合同
。甲乙双方确认终止劳动关系。 双方现已就经济
补偿
金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致,并已
一次性
结清。同时,甲方已为乙方办妥
离职
手续。 特此证明。 甲方签章:xx 乙方签字:xx 甲方代表签字:xx 离职证明书8 兹有原我公司
员工
(...
新
员工
入职不到三个月公司撤柜能得到
赔偿
吗
答:
劳动法新员工入职扣三个月保险合法吗 社保是劳动
合同
法强制规定,必须缴纳的,由用人单位与劳动者按比例承担。但应该按月扣除,不应该
一次性
扣除三个月的,建议你们向用人单位了解一下具体情况,看看是不是有其他原因。公司撤柜该怎样
赔偿员工
,我公司有2个月金没 公司撤柜后该如何给
员工赔偿
要视具体...
离职
证明有什么用,用人单位必须要吗(大全)
答:
离职
证明基本信息 我国法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动
合同
证明书的完整、明确的规定,只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度,规定城镇企业事业单位应当及时为失业
人员
出具终止或者解除劳动关系的证明。《劳动法》第九十九条规定:用人单位招用尚未解除...
工伤
辞职
后多久能拿到公司的
赔偿
答:
一般
一次性
伤残补助金在等级作出后半个月内会自动达到公司账上,另一次性工伤医疗补助在辞工后15-20天办理完毕。如果公司拖延支付或不积极办理,可以向劳动局投诉。另外,公司应该支付的就业补助如果公司拒绝支付或支付金额不符合国家规定。办理
离职
手续当天必须支付全部工伤保险待遇,否则,申请劳动仲裁解决。...
辞职
后能要求公司立刻结清工资吗
答:
分析如下:可以,按劳动法规定,
辞职
时公司应当与
员工
结清工资。1、根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动
合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时
一次
付清劳动者工资。2、根据《劳务法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动
合同
到期后,
员工
不续签又不提
离职
怎么办
视频时间 02:12
解除劳动
合同
后的
补偿
问题
答:
有些法律、行政法规中有关于用人单位支付经济补偿的规定。如《国营企业实行劳动
合同
制度暂行规定》规定,国营企业的老
职工
在劳动合同期满与企业终止劳动关系后...根据财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的
一次性补偿
收入免征个人所得税问题的通知》中规定:个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次...
开除
员工赔偿
标准
答:
单位开除员工的
赔偿
标准。单位辞退
员工补偿
标准根据《劳动
合同
法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工离职
证明
答:
可能有很多通薪粉宝宝不知道为什么要出具
离职
证明,主要是便于劳动者办理失业登记而考虑的。 ● 《劳动
合同
法》第八十九条规定:用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担
赔偿
责任。 ● 《社会保险法》规定:失业
人员
应当持本单位为其出具的...
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