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离职员工一次性补偿协议书
劳动
合同
到期后,
员工
不续签又不提
离职
怎么办
视频时间 02:12
关于保密
协议
,请教法律人士
答:
甲方应当按照竞业限制期间向乙方支付一定数额的竞业限制
补偿
费,从乙方
离职
后开始计算竞业限制时间。补偿费的金额为乙方离开甲方单位前一年的基本工资(不包括奖金.福利.劳保等)。补偿费按季支付,由甲方通过银行支付到乙方。若乙方违反本款规定,则
一次性
向甲方支付同样标准的违约金:同时,乙方因违约所得的收益应当归还甲方...
试用期期间双方都可以解除劳动
合同
么?
员工
和公司解除有什么区别?_百度...
答:
并没有什么不可以的,算不上毁约。许多公司规范的全是实习期提早三天提交申请就可以。做为试用期
离职
的
职工
按规定走程序就能够,搞好手头上材料的移交,有效合法合规的进行离职流程。一般的公司也不会不许职工走,也不会托欠或是少算薪水,除了是一些无良欠佳的企业。个人认为劳动
合同书
的签署,是用于...
公司开除
员工赔偿
标准
视频时间 01:05
解除劳动
合同补偿
金要交税吗?
答:
1、解除劳动
合同补偿
金需要交税,安装《财政部国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的
一次性补偿
收入征免个人所得税问题的通知》(财税[2001]157号)的规定:个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入,包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用。对于个人因解除劳动合同...
要求公司支付经济
补偿
和
赔偿
金需要在
辞职
报告中提出吗?
答:
所以,是否有权要求支付经济
补偿
,要看是
辞职的
情况是否符合。如果不符合,辞职报告中没有提出的必要。《劳动
合同
法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会...
员工离职
证明
答:
可能有很多通薪粉宝宝不知道为什么要出具
离职
证明,主要是便于劳动者办理失业登记而考虑的。 ● 《劳动
合同
法》第八十九条规定:用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担
赔偿
责任。 ● 《社会保险法》规定:失业
人员
应当持本单位为其出具的...
劳动
合同
中约定
员工离职
时间
答:
其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、
员工离职
有什么经济
补偿
? 解除劳动
合同
经济补偿的规定有以下几点: (一)劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,...
没有签定劳动
合同
的
员工
自动
离职
用人单位要怎么
赔偿
答:
没有签定劳动
合同
的
员工
自动
离职
用人单位除了要求用人单位支付应得工资外,还可以要求用人单位支付未签合同的双倍工资。员工主动离职,不能要求工作年限的
补偿
金或
赔偿
金。为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,在中华人民共和国境内的企业...
辞退
员工补偿
标准2017是多少,有没有新的规定
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法...
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