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离职工资什么时候发15号
离职
日期和止薪日期的区别
答:
1、含义不同
离职
日期是员工和单位办理离职手续之日,并且和单位确认当天解除劳动关系。如果是
员工辞职
,那么是按照员工申请辞职申请当天开始计算之后的第三十天为解除劳动关系的
时间
。止薪日期是单位停止计算和核发该员工
工资
的日期,二者时间通常不一样。一般说来,止薪日期在离职日期之前或者同一天。2、...
按正常手续办的
离职
,老板说只能
15号发工资
,这样合法吗?
答:
一般是离职当天结清工资。如老板将
离职工资
发放与离职人员协商发放日期,不违法。
我
离职
了还非要等到
15号发工资
答:
你好,如果公司规定工资发放
时间
为每月
十五号
发放,即使
离职
,只要该公司并未拖延在十五号发放,则不违法。所以等到
15号
还不按时
发工资
,可以采取其他措施。
公司规定
15号发工资
,
离职
员工需要等吗
答:
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作
时间工资
的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
公司
工资
每月15号发放,这个月
15号离职
,下个月还应该发半个月工资吧?
答:
是的,
十五号发工资
的情况下,正常工作都是一直有半个月的工资压在公司的
我
离职
了还非要等到
15发工资
,合理吗
答:
离职职工
根据不同情况享受不同的待遇。《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取
工资时
,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、
时间
、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资...
公司规定
15号发工资
,
离职
员工需要等吗
答:
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作
时间工资
的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
我们公司每个月
15号
发上个月的
工资
,若我提前一个月
离职
到月底走的话...
答:
目前关于劳动关系解除后
工资
该在
何时
结清尚无在全国范围内有效的强制性规定,虽然一些地方性法规有规定,比如《昆明市企业工资支付条例》规定在劳动关系解除后5日内须结清劳动工资。你可到当地劳动行政部门咨询,当地若有规定应从其规定。若当地没有规定而且你和单位的劳动合同也无明确约定,则单位至迟应当在...
为
什么
现在很多公司,都是每个月
15号发工资
?
答:
而在这两个阶段内,还需要发放员工的工资,就会增加他们的工作量。所以在这个情况下,将员工工资放到月中发放,能够合理地安排财务室工作量。当然了除了上面两个原因之外,每个月
15号发工资
,还能够扣押员工半个月的工资。如果在员工
离职时候
,公司出现了受损情况,也能够通过扣掉工资来弥补公司的损失。
...公司每月
15
日
发工资
,那就是9月15日发8月工资,但我被告
答:
我9月1日
辞职
,最后工作日为9月30日,公司每月
15
日
发工资
,那就是9月15日发8月工资,但我被告知8月工资暂缓,等
离职
后和9月工资一起发理由是,等交接结束。这在劳动法上合理吗?... 我9月1日辞职,最后工作日为9月30日,公司每月15日发工资,那就是9月15日发8月工资,但我被告知8月工资暂缓,等离职后和9月...
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