11问答网
所有问题
当前搜索:
离职工资什么时候发15号
为
什么
有些公司
15号
才
发工资
?
答:
公司选择在每个月
15号发工资
,为了减少员工流失率。如果公司在15号发放工资,员工想要
离职
就会犹豫一下,毕竟这个月已经干了一大半,如果
辞职
自己就会损失掉半个月工资。正式提出离职申请,还需要经过各种交接手续,一系列操作很麻烦,所以部分人还是会考虑继续做下去,至少坚持月底之后才会离职。有很多公司都...
今天是4月
15号发工资
是上个月的工资吗?如果我下个月15号要
离职
是不是...
答:
第二种,下发薪。比如四月份发五月份的
工资
,国企较多,民企基本没有。第三种,中发薪。比如四月底发当月的工资。这跟单位的考核体系等有关系。所以你需要明白你们单位是怎么计算和
发薪水
的然后就清楚了你该领多少,领到
什么时候
。你说的是下发薪,按道理是要
发离职
前所有的
薪资
的。但私营企业都比较...
15号发工资
离职
是拿到几天的
答:
一般
15号
发的工资是前一个月的,如果你月底
离职工资
是15天的再加上离职之前的一个月的总共是45天工资未发给你。
如果每个月
15号发工资
到下个月的
15号离职
,
能发
几天的工资?
答:
每月十五号发上个月工资,
十五号辞职
,应该拿多少天的工资拿30天的工资. 相关资料:每月
15号发工资
,
离职
的话,工资应该在下一个月份发放,并且是离职当月的全部工资。用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分...
每个月
十五号发工资
三十号
离职工资
怎么算
答:
十五号
)的前一天。2、根据员工的实际工作天数,计算应付
工资
:员工的日工资乘以实际工作天数。3、根据国家的相关法律法规和公司政策,扣除员工应缴纳的个人所得税和社会保险等费用。4、将应付工资扣除个人所得税和社会保险等费用后,按照公司的工资支付政策,在工资支付日(十五号)支付给员工。
15号
发
工资什么时候辞职
最佳
答:
15号发工资
,发的是上个自然月,也就是上个月1号到最后一天的工资,所以,你可以选择本月的1号开始离职,就是发的整月的工资,只是1—15号是HR算工资的
时间
,暂缓了15天发而已,不违法。如果你选择
15号离职
,那就要发你上个自然月+这个月15天的工资。劳动合同,是用人单位包括企业、事业、国家...
15号发工资离职
怎么算
答:
1. 若员工于月底
离职
,根据法律规定,应确保其在下一个发薪日获得全部离职月份的
工资
。2. 法律依据《工资支付暂行规定》第十八条,劳动行政部门有权监督用人单位的工资支付情况。3. 用人单位若克扣或无故拖欠工资,将面临支付工资、经济补偿乃至赔偿金的责任。4. 补偿和赔偿金的标准需按照国家相关规定...
上个月
离职
被压了一个月工资,每月
15号发工资
。假如过了30号还不发工资...
答:
可以的,根据国家《
工资
支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第九条规定, “劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”所以
离职时
就应该支付
薪资
,可以与领导协商沟通,如果没有准确的答复,便可以去劳动局进行投诉。
我4月底
离职
公司每月
15号
才
发工资
这15天是白干还是有工资的 等我走...
答:
按照《劳动法》规定,
工资
按月发放。当月可以发放上月的工资,但跨月违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《...
辞职的时候
答应了
15号发工资
,我还录了音如果他不给怎么办?
答:
劳动者合法解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人已答应
15号发工资
的,可以稍微等待。如到期仍未支付的,可以采取以下办法:1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜