11问答网
所有问题
当前搜索:
离职工资怎么算合法
主动
离职工资
结算时间规定
答:
主动
离职工资
结算时间的规定在不同的行业或地区可能会有所不同,企业需要结合相关法律法规和本地区的规定来进行遵循。同时,也需要注意,如果企业未按照相关规定及时结清员工工资,将会面临相应的赔偿责任和法律风险。主动离职工资结算时间的规定是保障员工
合法
权益、维护劳动关系稳定的重要方面。企业应当按照相关...
劳动法员工
离职工资
结算规定
答:
一、员工
离职工资
结算规定是什么1、员工离职工资结算规定具体如下:(1)劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担赔偿责任的;(2)劳动者辞职的,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。(3)用人单位不得拖欠劳动者工资。二、员工可随时辞职的情形有哪些1、未按照劳动合同约定...
离职
当月
工资怎么计算
答:
离职
当月
工资
按照实际出勤天数计算。如果有加班的,则按照实际加班时间将加班工资也计算在当月工资之中。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明,同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以...
员工正常
离职工资怎么算
答:
法律分析:辞职后的
工资
应当按照:月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据:《中华人民共和国劳动法...
提前十五天辞职
工资怎么算
答:
法律分析:员工中途
离职工资
:工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动...
上班不满一个月
离职工资怎么算
答:
法律分析:入职不足一个月
离职
的
工资
,提前告知用人单位且符合离职手续要求的,工资正常发放。离职时工作不满一个月工资按实际出勤天数计算,具体的计算方式为月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。这里的月工资收入,一般在劳动合同之中有明确的约定,而月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。据此...
离职工资
的计算规定
视频时间 01:02
未经批准
离职工资怎么算
答:
辞职不一定需要用人单位批准。30天(或3天)期限届满,用人单位不再愿意辞职,必须办理员工辞职手续,做好相关移交工作。未经允许擅自
离职
的,应在30日内实施处罚。此外,虽然员工给单位造成损失,但依法赔偿的金额不得超过月
工资
的20%。也就是说,雇主在任何情况下都没有直接扣除员工月薪的权利。法律依据...
离职
员工
工资
发放标准
怎么
规定的?
答:
工资
发放的规定对于
离职
员工的是:员工离职应提前30日向用人单位提出申请,双方在解除或者终止劳动合同时,用人单位应当一次性支付员工的工资,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。【法律依据】《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,...
员工
离职工资
结算规定
答:
员工
离职工资
结算规定具体如下:1、劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担赔偿责任的;2、劳动者辞职的,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。3、用人单位不得拖欠劳动者工资。员工可随时辞职的情形有:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜