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离职工资怎么算合法
离职工资怎么
结算发放
答:
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 三、
离职
当月
工资怎么算
按照上班天数与本月工作天数计算。在员工依法办理离...
离职工资怎么计算
?
答:
员工
离职工资
结算规定分以下情况:1、主动辞职,没有其它经济补偿的。除非在公司没有缴纳社保的前提下,并以此为由,提出辞职,可以要求经济补偿。根据在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。2、如果签了合同,试用期...
离职工资怎么计算
视频时间 00:50
辞职以后的
工资怎么算
?
视频时间 01:57
离职
最后一个月
工资怎么计算
视频时间 01:04
公司员工
离职工资
如何算?
答:
1、
离职
人员
工资
,应一次性结清,全部支付给劳动者本人。2、《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上...
员工主动
离职工资怎么
发
答:
如果员工主动离职工资需要按照员工实际的工作内容来进行计算,不得进行克扣。我国相关的法律中明确规定了员工是有权利向单位提出解除劳动关系的请求的,并且需要提前一个月进行书面申请。一、如果员工主动
离职工资怎么算
? 如果员工主动离职工资需要按照员工实际享有的权利来发放,单位不的擅自扣除或者不予发放。
离职工资怎么算
?很急!
答:
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动...
离职工资
是
怎么算
的?
答:
劳动者试用期辞职
工资
按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。如果按综合工时制计算的话,本月超过20.83天(法定月工作时间)的都应计算为加班工资,满8小时的以平时小时工资的200来计算;不到8小时的按平时小时工资的150来计算。上个月工作时间未达到20.83天的,应该工作多少天,按多少天来计算。平时...
离职
赔偿金的平均
工资怎么算
答:
一、正面回答用人单位未缴纳社会保险提出解除劳动关系,可以要求支付经济补偿金。解除劳动关系前12个月的平均
工资
,包括基本工资、绩效工资、奖金、提成等。基本是最后一年的平均工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、分析劳动法中的工资是指...
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