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离职当月的社保缴纳
离职当月的社保
单位还
缴纳
吗
答:
法律分析:
离职当月的社保
单位还需要缴纳。劳动者离职当月,原用人单位应当按照正常情况为其继续
参保缴费
,并且需要自次月起暂停为其缴费。自次月起当事人是可以将其转为灵活就业人员继续参保缴费是,或者可以转入到新的用人单位继续参保缴费。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第六十条 用人单位应当...
离职当月
公司
社保
让个人
缴纳
合理吗
答:
离职当月
公司社保让个人缴纳不合理。根据《社会保险法》的规定,用人单位应当为离职员工
缴纳当月的社保
费用,即使员工在当月工作不足一个月或在月底离职,公司仍需按时足额
缴纳社保
费用;员工个人部分的社保费用应从其当月工资中扣除。如果用人单位未按规定缴纳社保费,社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或补足...
月末
离职当月社保
公司交吗
答:
法律分析:交。员工
离职
,当月工作不足一个月,公司都需要为其
缴纳当月社保
。而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳,不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额
缴纳社会保险
费,非因不可抗力等法定事由不...
1号
离职当月
有
社保
吗
答:
法律主观:一般情况下,月初及月中
离职的
,
当月社保
停缴。用人单位应当在解除或者终止劳动合同的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位应当自行申报、按时足额
缴纳社会保险
费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。法律客观:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工...
什么时候
离职当月
公司给交
社保
答:
离职后,根据
离职的
时间来决定公司是否
当月缴纳
社保。一般来说,月初及月中离职的,
当月社保
停缴,一般情况下当月公司不会给员工继续发工资了,
社保缴纳
需要扣除上月工资,不便于操作,而且员工的新单位完全有时间在当月给员工上社保,所以停缴没有问题。月末离职的,当月社保一般由原单位缴纳,下月停缴,...
当月离职社保
怎么办?
答:
一般情况下当月公司不会给员工继续发工资了,
社保缴纳
需要扣除上月工资,不便于操作,而且员工的新单位完全有时间在当月给员工上社保,所以停缴没有问题。月末
离职的
,
当月社保
一般由原单位缴纳,下月停缴,因为本月是有可能支付给员工工资的(特殊情况扣除工资的除外),而且月末社保不办理相关业务。
月初
离职当月的社保
单位还
缴纳
吗
答:
可以看一下本人的劳动合同解除或终止日期是什么时候如果是2月15日那么就应该
缴纳
保险。有工资就该有保险。目前的确有一些公司自己的制度规定,比如上半月
离职
,就不给上保险之类的,但这个是不符合法律规定的,只要
这个月
员工在单位上班了,单位就有义务为员工缴纳保险。【法律依据】:《
社会保险
法》第...
员工
离职当月
,单位还需要为其
缴纳社保
吗
答:
如果劳动者有出勤满15天,用人单位应当在当月为其
缴纳社保
。
离职当月
应当正常参加社保,而从次月开始暂停其
社保缴费
。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间,当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保,即便是其只有一天的上班时间。《中华人民共和国社会保险法》第...
16号
离职当月社保
交吗
答:
当月的工资还是由原单位支付,那么在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的
缴纳社保
。根据相关的规定劳动者
离职当月的社会保险
,由原用人单位承担,但是在具体的实际中,为了具有可操作性,社保局原则上是这样掌握政策的:以15日为界,15日之前离职的,原单位可以不交,由下一家交全月的。15日之后...
员工
离职当月
,单位要不要
缴纳社保
?
答:
员工
离职当月
,单位要不要
缴纳社保
?员工辞职,如果当月上班的不足一个月,企业都必须为其
缴纳当月
个人社保。并且必须依照国家文档要求对社保费用开展本人缴纳和企业缴纳,不能存在违背
社会保险
法有关的扣违纪行为。依据《中华人民共和国社会保险法》第三十二条针对职工在职人员及其未办完离职流程期内,企业都...
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