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离职必须提前一个月通知吗
员工辞职必须提前一个月吗
?
答:
辞职需要提前
,但分情况如下。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准...
没签劳动合同,有社保,
辞职
了,
需要提前一个月通知吗
?
答:
劳动者
辞职
只要
提前一个月
以书面的形式
通知
用人单位即可,辞职到期以后,可以要求用人单位结清工资以及为其 办理
离职
手续 ;用人单位没有与其 签订劳动合同 ,劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付其双倍工资。 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《 劳动合同法 》38条的情况,劳动者书面...
什么情况下可以不
提前一个月通知
员工
离职
答:
1、符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以不
提前一个月通知
劳动者解除劳动合同;2、《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(...
我
提出辞职
,公司
一定要
我留30天,可以强行
离职吗
?因为下家已经在等了...
答:
1.根据《劳动合同法》,员工终止劳动合同
必须提前一个月通知
公司,如果与公司协商一致,可以不需一个月就可以办理
离职
手续;2.假如您不办理离职手续,就在新的公司工作,那么原来公司告您现在的公司,要求您现在公司承担违约连带责任。所以如果现在公司不追究您强行离职,没有多大问题,如果追求那么新的公司...
提出
离职
了,但
要一个月
之后才能走,这合理吗?
答:
劳动法的合理规定 一,
员工辞职
只
需要提前
30天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理
离职
手续,并且要求单位结清工资即可。二,并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权,更何况员工已经
提前一个月告知
领导辞职并交了辞职报告。辞职报告时个人...
辞职必须一个月
之后才能走吗
答:
不是的,
辞职
申请不满一个月可以走,但要和公司协商好他们同意。劳动者辞职,只
需要提前一个月
以书面的形式
通知
用人单位即可;如果用人单位有违反《劳动合同法》第38条规定情形之一的,劳动者可以给公司邮寄一份被迫辞职书,要求用人单位支付经济补偿金。劳动者达到法定退休年龄后即丧失劳动者主体资格,不...
离职需要提前一个月
不然没有工资合理吗?
答:
离职需要提前一个月,不然没有工资不合理。
离职需要提前一个月通知
是劳动合同法的规定,同时相关法律也规定了,劳动者可以与公司协商一致就能辞职,不用提前。所以不发工资不合理,也违法。根据相关规定,劳动者离职时,用人单位必须结清工资,因劳动者擅自离职等原因可以扣部分工资,全扣不发是违法的。《...
辞职
没有
提前一个月通知
可以离开吗?
答:
在员工递交辞职申请之后,单位是可以要求员工
提前离职
的。
员工辞职需要提前一个月
向单位申请,但是在员工递交辞职单之后,单位需要在一个月内安排员工工作交接以及离职。单位是可以在员工递交离职申请之后随时安排员工离职,但是不得超过一个月。在《劳动合同法》第三十七条要求员工
提前通知
单位的目的是为了单位...
正式工
离职必须
要等
一个月吗
答:
正式工离职一般是需要等一个月的。公司规定
离职要提前一个月
打辞职报告是合法的,申请辞职没满一个月就离职不给工资是不合法的,个人提出离职分三种情况:1、劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职...
辞职必须
等
一个月吗
?
答:
辞职
不一定非要等一个月,如果用人单位同意的话,立刻走都可以;如果是主动辞职的,是
需要提前一个月
以书面的形式
通知
用人单位的;如用人单位的行为是违反《劳动合同法》第38条规定情形之一的,劳动者是可以被迫辞职的,是不需要提前一个月的。扩展阅读:依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的...
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