11问答网
所有问题
当前搜索:
离职想把年假全休了合法吗
公司欲单方面与我解除劳动合同,请问我该获得哪些
合法
的赔偿?
答:
第四十三条 用人单位单方解除劳动合同,应当事先
将
理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老...
揭开职场中的画皮真脸孔
答:
展开
全部
揭开职场中的画皮真脸孔 揭开职场中的画皮真脸孔,在职场中,相信每个人都希望自己有好的发展,但是每个人遇到的事情都是不一样的,下面我为大家分享揭开职场中的画皮真脸孔,一起来看下吧。 揭开职场中的画皮真脸孔1 拒绝
离职
“不平等条约” 对于希望“跳得更高、跳得更好”的求职者来说,却另有烦恼...
公司以扣回2009年奖金工资为由,不发放我
离职
前2010.9月份最后一整个月...
答:
职工带薪
年休假
条例及其实施办法解读2009年7月9日作者:中国劳动人事网 劳动法 劳动合同法编 辑:nelson出处:本文已被浏览2880次【解读】1995年1月1日施行的《劳动法》规定,国家实行带薪年休假制度,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假,具体办法由国务院规定。但直到2007年12月14日,国务院才正式...
急需一份员工守则,要求精简严明就可以,各位帮帮忙谢谢
答:
当年实
休
天数=当年已服务月数/12×当年可休数 (3)若调离人员已预支全年
年假
,公司
将
在其工资中做相应抵扣; (4)每月十五日前入职按当月计算入职月份,否则从下月开始计算。 四、员工培训 (一)新员工培训 每位新员工在上任时参加由人力资源部及相关部门安排的新员工培训。 新员工培训内容: ●向新员工介绍公司的历...
辞职后
五险一金怎么办
答:
辞职后
可以有三种处理方式:一、是停止交费,形成缴费年限中断,个人账户积累停止,但只要时间不长对今后影响不大;二、是由个人全额缴纳,即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳,但这样个人负担较重不太合算;三、是如果到外地谋职可以办理保险转移手续,到新的就业地区。不管哪种方法,找到...
工作满3年之后
离职
,有补偿么?
答:
如果劳动者主动
辞职
的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的;如果劳动者以劳动合同法第388条规定被迫辞职的,用人单位是需要支付经济补偿金的。个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付...
员工拒绝钉钉打卡遭开除索赔近 60 万,法院判决公司支付员工 4 万元...
答:
俗话说,没有规矩,不成方圆。员工无故的不遵守公司的制度,这个本身就违反了公司的签订的劳动合同还有公司的规章制度,所以他是有错误在先的。他被开除,所以是因为他犯了错误而被开除的。法院判决公司支付员工4万元也是根据实际情况对他进行适当的赔偿的。这个也是合情
合法
的。如果每个员工都不遵守公司...
辞职
前可以
把年休假休完吗
答:
可以。员工
离职
前有权利休自己已工作月份对应的年休假时间,即可以在离职前休假。 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排
职工年休假
天数少于应
休年休假
天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用...
离职
之前可以
把年假休完吗
答:
法律分析:可以。按现行规定,提出
离职
还可以休当年
年假
的。相关法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。法律没有规定30天不包括
年休假
,法定节假日和休息日的。因此,劳动者可以在
辞职
的一个月内享受正常
合理
的休假。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第七条 单位不...
离职
前可以
把年假休完吗
答:
法律分析:可以的,劳动者在
离职
交接期依然属于劳动合同期内,依法享有
年假
待遇。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。《职工带薪年休假条例》第...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜