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离职想把年假全休了合法吗
公司要求我把多
休
的
年假
折算成钱“还出来”,请问这样做
合法吗
?
答:
快律律师认为:带薪休假分为两种,一种是国家规定的带薪
年休假
,另一种是企业在国家规定的年休假之外,额外给予员工的年休假。前者有法律强制性,后者则有企业自主性。对前者法律有明确的规定,如果一位员工
离职
时,把不属于自己应休的
年假
给
休了
,企业无权要求员工退还给企业,同样员工也不需折钱还给...
ZARA
辞职年假
问题???
答:
根据《职工带薪
年休假
条例》,没有连续工作一年以上,根本就没有年休假,所以,你休的什么假我没有看明白,如果
想辞职
,也不必计较这几天的工资了。下面是正确解除劳动合同的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害你权益的事及处理办法,
全部
都有。你提出解除劳动合同后,如果用人单位通知你...
...员工在2013年3月
离职了
,这一个月还要算
年休假吗
?
答:
这个月的年休假就不能算了,年休假是在单位工作一定年限,每满一年才能休的,你的
离职
与上次
休年休假
才一个月,这样的情况应当是不能享受
年休假的
。
离职
前必须要
休完年休吗
?可以不休吗?
答:
可以不休。因为员工
休年假
一般情况下都是自己申请休年假的,自己不申请就可以啊。
离职
前有
年假
和补休没休,老板不愿意批假,要怎么处理?
答:
可以申请劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护...
...
离职
第二天去新公司上班。我上了10天班可以
休年假吗
?
答:
折算后不足1整天的部分不享受
年休假
。三、综上,关于
年假
,你权利上已经有资格
休了
,但实践中经过折算,你目前能休的不足一天,所以无法休。四、关于补偿问题。如果你跟新单位提补偿,假设你来了10天就
离职
了,由于工作时间过短,实际享受的年假是没有的。所以,这个补偿也不存在。
离职
公司不
让休年假合法吗
?
答:
合理
不合理不管,但是不
合法
。18年的
年假
18年算,19年的年假19年算,公司欠你的多了。
未
休
的调休和
年假
,
离职
时候能否要求补偿
答:
第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应
休年休假
天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年...
要求用人单位支付赔偿的十大项目
答:
展开
全部
劳动者要求用人单位支付赔偿10大项 1、经济补偿金。 要求企业支付经济补偿金是司法实践中,员工提起劳动仲裁出现频率最高的诉求,实践中企业应当向员工支付经济补偿金的情形有很多:未足额及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保员工提出
离职
;劳动合同期满企业不续签、经济性裁员、协商解除合同、不能胜任工作企业...
年休
玩要过多久才能
辞职
答:
如果用人单位没有侵犯你的
合法
权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(试用期...
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