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离职手续未办理可以暂扣工资吗
...不来
办理
交接和
离职手续
,公司
可以
停发他
工资吗
?
答:
先按公司的纪律,做旷工处理,按规章制度的标准
扣工资
。1、一般的,旷工一天扣一天工资,连续旷工三天扣一周工资;连续旷工一周扣十天到半个月工资;连续旷工十天就可以扣除全月工资了。只要他
没有
来公司,就可以每天打旷工。2、离职不来
办理
交接和
离职手续
,公司就不到人社局去解除劳务关系,他跳槽后,...
公司
暂扣离职
员工
工资
合法吗
答:
法律分析:不合法,双方在解除或者终止劳动合同时,用人单位应当一次性支付员工的
工资
,用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资是违法的,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人...
未签劳动合同,员工
没有办
移交
手续
不辞而别的,
工资可以
不发吗?
答:
可以的,
可以暂扣
留
工资
,待员工完成工作交接,
办理
了
离职手续
再发。至于未签劳动合同的事情,只要员工有证据,就可以申请劳动争议仲裁。
不办
离职手续
不发
工资
合法吗
答:
员工不
办理离职手续
,暂时不发
工资
是合法的。
离职手续办理
流程如下:1、首先,口头与直属上司沟通离职事项并于结束后递交正式辞职信;2、其次,整理手头上未完成的工作、过往的工作材料及工作流程等相关事项,与岗位接任者做好工作交接;3、最后,走正式
离职办理
流程,由各相关部门审批签字,并领取离职证明...
未办离职手续
有
工资吗
答:
法律分析:没办入职
离职能
拿到
工资
。劳动者为用人单位提供劳动服务,就算
没有办理
入职离职,劳动者在用人单位付出了自己的劳动力,形成了事实劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第八条...
未按照公司规定走
离职手续
,旷工超过3天,公司有权利扣发
工资吗
答:
自动
离职
有
工资
的,否则就是单位违法。自动离职,单位拖欠工资的,可以去劳动局投诉。解除劳动合同当日是工资结算日;如果公司拖欠工资,劳动都可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金;协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的...
自离不办
离职手续
有
工资吗
答:
1、克扣或者无故拖欠劳动者
工资
的;2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的;3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。员工自离但
没有办理离职手续
的
能不能
有工资是需要根据具体情况判定的,如果员工提前告知了单位要辞职的话,单位是应该给员工结算并支付工资...
离职员工
没有办理
好
离职手续
,企业
可以
暂缓发放其
工资吗
?求解
答:
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (一)》第十三条 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。你的情况应该是员工已经实际
离职
,但是
没有办理手续
。如果发生解除劳动合同或工作年限等争议,...
...公司
能
拒绝
办理离职手续
并扣除所有剩余
工资吗
答:
四、员工自动
离职
,公司
可以扣
发
工资吗
?不少HR问过我这个问题,我只能这样告诉你:工资是员工对已提供的劳动获取的劳动报酬,工作了多少天就得支付多少天的工资,不能因员工自动离职就“没收”其
尚未
领取的工资。如果公司按照上述方式解除了劳动合同,依据《工资支付暂行规定》第九条规定,用人单位应在解除或终止劳动合同时...
辞职
后
未办理离职手续工资
还能领到吗
答:
辞职后
未办理离职手续能
领到
工资
1、根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应以货币形式按月支付给劳动者,不得克扣或无故拖欠。2、根据《工资支付暂行规定》中规定:第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定日期支付。第九条:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动...
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