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离职拖着不让走怎么办
辞职
一直
拖着不让走怎么办不给开离职证明
答:
1、与公司沟通:首先
,尝试
与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通
,明确表达离职意愿,并要求按照劳动合同约定的时间办理离职手续。2、
发送书面通知
:如果沟通无果,可以向公司发送书面辞职通知,明确指出希望在某个特定日期离职,并要求公司在规定时间内办理相关手续。3、
寻求法律援助
:如果公司仍然拒绝办理离...
辞职
一直
拖着不让走怎么办
答:
辞职一直拖着不让走的,
可以直接向用人单位发出辞职通知书
。劳动者与用人单位解除劳动合同的,只需要
提前三十日发出离职通知书
,期满后,就可以将工作交接给单位的其他员工,并且让用人单位出具解除劳动合同的证明,用人单位拒绝出具的,可以向劳动行政部门说明情况,由劳动姓名部门责令用人单位改正,给劳动者造...
劳动合同只签了一份,被公司拿走了,现在想
辞职
被
拖着
答:
劳动合同只签了一份,被公司拿走了,
现在想辞职被拖着劳动者可以向劳动部门投诉、举报
。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律分析用人单位违反相关规定,劳动者应向有管辖权的劳动监察部门投诉。劳动合同...
想
辞职
,公司一直
拖着不
给我
办离职
手续,
怎么办
?
答:
公司拖着不办离职手续可以直接解除劳动合同
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护...
公司
拖着不办离职
手续
怎么办
?
答:
公司
拖着不
开
离职
证明有三种解决方法:一、与原公司协商处理;二、投诉到公司所在地的劳动监察大队;三、提交仲裁。不出具离职证明,同时可以索赔:一、劳动者与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失;二、劳动者有权向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失;三、劳动者有权向当地的劳动争议委员会提起...
悬赏100 递交
辞职
申请30天后不放人
怎么办
答:
1、可以通过快递邮寄,快递单就是你提交
离职
申请的证据;2、培训费应该用人单位承担,你离职的话,如果属于专业技能培训,并且用人单位支付给培训机构相应费用的话,你可以分期承担;3、可以用这个理由
辞职
,不需要支付培训费,还应该支付给你半个月工资作为经济补偿金;4、申请劳动仲裁!
辞职
一直
拖着不让走怎么办
答:
辞职一直拖着不让走的方法有:依据《劳动合同法》第37条规定,
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。试用期满后在劳动者履行了30日的预告期后即可直接办理解除劳动合同手续,无需经用人单位批准。法律依据《中华人民共和国劳动...
辞职
一直
拖着不让走怎么办
?
答:
如果履行了书面提前1个月提出的义务 用人单位不配合
办理离职
务手续,可以劳动仲裁 如果是限制人身离开,报警就可以
...单位以还没有招到人为由
拖着
你,不要让你
走怎么办
?
答:
劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。”据此,在没有签订服务期协议和竞业限制协议的情况下,劳动者单方面解除劳动合同只需要履行提前通知的义务即可。也就是说,劳动者提前
离职
,无需得到用人单位批准。保留好
辞职
单凭证,到时间不放你走,可以举报到当地劳动仲裁部门。
我想
辞职
,老板总
拖着
我不给我走,我该
怎么办
???
答:
3、劳动者违法
辞职
的情况。没有提前30天提出
离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法。如果给用人单位造成的直接经济损失的(例如招聘该劳动者产生的费用),用人单位可以要求劳动者承担。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的方式给...
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