11问答网
所有问题
当前搜索:
离职不让走怎么办说人不够
辞职
老板说招不到
人不让走怎么办
答:
如果提前三十天以书面形式通知了用人单位辞职,到期后可以直接离职。如果公司不配合办理离职手续,
可以向当地劳动保障行政部门投诉
。员工在试用期内提前三十天书面通知用人单位辞职,期满可直接离职。若公司不办理离职手续,员工可向劳动保障行政部门投诉。劳动行政部门可命令用人单位支付工资和经济补偿。若用人单位...
ktv
员工辞职
因人手
不够
老板
不让辞职怎么办
?
答:
1、
用人单位存在《劳动合同法》38条的情况
,
劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个...
离职
提前一个月说了,招不到
人不让走怎么办
答:
1、与雇主沟通:可以与雇主进行沟通
,明确你的离职意向和时间,并询问他们为什么不愿意让你离开。雇主表示担心找不到合适的人选来替代你,你可以帮助他们寻找合适的人选或者延长你的工作期限,以帮助他们度过难关。2、检查合同:检查你的劳动合同,确保你按照合同规定给予了适当的离职通知。合同中规定了具体...
试用期
离职不让走怎么办说人不够
答:
法律分析:试用期期间,只要提前三天通知了公司,并把工作交接好,即使公司
不让走
,员工也可以
离职
,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,...
...做了要
辞职
,可是老板说人手
不够
,
不让
我走,
怎么办
?
答:
这个要看情况分析了,如果老板不错,只不过是自己有事,非走不可的话,那就直接说明原因,
离职
,想必老板也会理解的!如果老板对员工一般的话,那就只能提前一周打声招呼。然后到约定的日子离职就好了!
我是小时工,我想
辞职
但店里人手
不够
老板
不让
我走,
怎么办
?
答:
既然是小时工,没有任何合同约束,可以
提出辞职
。但是如果老板一时缺人手不想让你走,可以给他一个缓冲时间,再多干一段时间,等他招到新员工再辞职,也算帮了老板的忙,反正在哪里打工都是挣钱。
你好,我现在想
辞职
,但公司领导说缺人,不能辞职我该
怎么办
呢?
答:
若用人单位不存在法定过错,劳动者解除劳动合同需提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位,到期后劳动合同即解除,不需要用人单位批注。但需注意保存已递交的证据,可采取邮寄的方式递交
辞职
通知书。法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者...
老板
不让辞职
,该
怎么办
呢?
答:
1、实话实说。语气委婉,尽量把责任往自己身上揽,例如,我不能胜任这份工作,呆在这里只会给公司带来损失,聪明的老板一听就知道什么意思了。注意最好不要说公司的不好,反正都走了,给公司留点面子嘛。态度要诚恳!(划重点)2、如果老板对你很好,就实话实说,会理解你或帮你。如果老板不好,那...
同事都
辞职了
,我现在辞职好不好,万一
不让走
,人手
不够
,
咋办
?
答:
同事都
辞职了
,你现在走,是你的自由和同事辞职没有关系,你只要正常履行辞职手续即可,另外,人手够
不够
,工厂能不能正常运作,都不是你考虑的问题,只要自己愿意辞职随时可以
走人
。
我要
辞职
。店里员工提前15天就能辞职,但现在因为员工
不够
,不批,说
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走
人不
需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职
手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
离职不让走怎么办
离职拖着不让走怎么办
离职单位不让走怎么办
离职到期公司不让走怎么办
辞职一直不让走怎么办
年底辞职不让走怎么办
辞职老板不让你走怎么办
辞职到期不让走怎么办
辞职满一个月不让走怎么办