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离职没有提前一个月说会怎么样
如果
没有提前一个月
就
离职
了,会有哪些后果呢?
视频时间 00:20
...
提前一个月
打
离职
申请,才能正常离职',可是我并
没有提前一个
...
答:
按照法律规定,劳动者
辞职
需要
提前一个月
提出书面申请(试用期内是3天),但现实中存在很多不按该规定
离职
的情形,离职对工资
不会
有影响。个人认为你可以和公司协商离职事宜,如果协商不成,还是提前一个月书面通知比较好。
已经转正
没有提前一个月
突然
离职
并且拒绝交接
会怎么样
答:
法律主观:你好,对于
不提前一个月离职
后果的问题,1、尽管
没有提前一个月
打报告,但你还是提前通知了公司的,法律上来说应该没有什么后果。至于说公司要求什么赔偿的说法就由他去吧,事实上公司一般不会关注这样的小事的。2、公司也不会扣你最后一个月的工资的。3、你的社保离职后,单位会做出减员的...
关于
没有提前一个月
通知就
离职
问题
答:
试用期后,劳动者
没有提前一个月
书面通知用人单位就
离职
, 如果因此给用人单位造成损失,用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。实践中,劳动者不办理离职手续,用人单位可能会因此扣押劳动者未发放的工资。按照《劳动合同法》第37条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动...
没有提前
30天提出
离职会怎么样
答:
如果劳动者坚持
离职
,用人单位可以依据劳动合同的约定和相关法律法规,对劳动者进行相应的处理,例如扣除工资、追究违约责任等。员工离职的流程包括以下步骤:1、提交
辞职
申请:员工向公司提交辞职申请,一般需要
提前一个月
或两周告知公司,以便公司有足够的时间安排工作交接、结算工资福利等事宜;2、进行工作...
没有提前一个月说离职
能要工资吗
答:
不能。根据查询《中华人民共和国劳动合同法》信息显示,劳动者
没有提前一个月
通知即
离职
的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失,用人单位可以从工资中予以扣除。
签了劳动合同
没有提前一个月辞职
答:
一、签了劳动合同
不提前一个月辞职
就走可以吗? 签了劳动合同之后不提前一个月辞职就离开公司的话是不可以的。递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说是自动
离职
,没有交过辞职报告,把一切责任推到当事人身上,也为不支付近...
没有提前一个月说离职
,主管说必须要提前一个月,否则按照一个月时间扣除...
答:
劳动法规定
辞职
一定要
提前一个月
提交辞职报告,然后到期就能辞工了,你这样急辞的话,可以跟单位协商,不然会拿不到工资。
离职没有提前一个月说
,马上走人好不好扣一个月的工资吗 会不会扣一个...
答:
不会,打比方你这个月走,他这个月25号发这个月的工资,你都走了他怎么扣,这不合理的,只能说如果你在正经的单位
不提前说
就走,就会被记录档案了,如果是那种公司基本不会拿你档案,走了就走了。
没有提前一个月
提
离职
,公司说要扣我工资
答:
劳动者
没有
按照正常的
辞职
程序辞职的,如果因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《工资支付暂行...
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