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离职的时候是不是工资就得算清
离职工资
结算时间规定
答:
办理离职手续流程如下:1、提前30天递交
辞职
申请; 这点非常重要,时间是从递交申请的日期开始算的,写的申请没有必要多复杂,语言言简意赅就行。注意要自己的亲笔签名及日期;2、到期
的时候
填写离职交接表,交清公司和自己的物品,并且双方签字。如果没有交接人就给自己的直属领导;3、
离职得
时候要把...
如果我
辞职了
工资是走的时候发还是要等到正常发
工资的时候
发
答:
辞职后工资
的发放是要根据实际情况而定的,如果是依法解除劳动合同,工资应该是在解除劳动合同
的时候
一次性付清。按照劳动合同法规定,劳动者辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期内提前三日。参照《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动...
提前30天辞工到
时
后是应当结清所有的
薪水
吗
答:
不需要用人单位批准就可以
离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交
辞职
信就走人,这个
时候就是
你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。
请问一下 试用期
辞职工资
如何结算?是辞职当天结清吗
答:
试用期
离职工资
在办理离职手续交接
的时候
,一并
计算
且发放给
离职的
劳动者。《劳动法》第二十条 劳动者在试用期的
工资不得
低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
离职
后
工资
该什么
时候算清
?最迟到什么时候?
答:
应该在办理好
离职
手续以后给你,最晚不超过30日 否则可以去劳动局投诉
员工办完
离职
手续
工资是不是
应该当天
算清
答:
劳动部 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同
时
,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《深圳市员工工资支付条例》第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的,支付周期不超过一个月
的工资
,用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次...
如果我
辞职了
工资是走的时候发还是要等到正常发
工资的时候
发?
答:
如果你
辞职了
一般情况下发
工资
的时间都是要等到公司固定的时间才能发而不是你一走就能结账的。
我们厂要压一个月工资,
辞职了是不是工资
要一起发给我?
答:
应该一起发给你。公司压一个月
工资
本身就是违法的。按规定,用人单位应当在解除或者终止劳动关系
时
,一次性结清工资。
劳动法
离职工资
结算时间
答:
试用期
离职工资
在办理离职手续交接
的时候
,一并
计算
且发放给
离职的
劳动者。《劳动法》第二十条 劳动者在试用期的
工资不得
低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
不想在厂子干了提前一个月
辞职工资
会不会结清
答:
会的。只要按好程序,提前1个月
提出辞职
申请,那么一个月后,不管厂子同不同意,都有权要求办理
离职
手续,
工资
照发。当然,为了防止一个月后厂子反悔,说没收过辞职申请。最好是要一份回执,写明什么
时候
收到你的申请,签名盖章,以免发生纠纷。 附劳动合同法: 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解...
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