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离职补偿协议范文
签了
离职协议
拿了钱,还能告公司要更多
补偿
吗?
答:
如果说,你没有掌握以上的相关证据的话,用人单位口头上答应给你经济
补偿
,但实际上你没有拿到任何的书面材料或者证据来证明公司是同意了给你补偿的情况下,你先去签这个
离职协议
的话,那么是存在一定的风险的。风险在于:公司可能会反过头来不承认之前跟你达成一致给你补偿的承诺。这个情况下,如果到劳动...
如果已经签了
离职协议
,还可以得到解除劳动合同经济
补偿
金吗?_百度知 ...
答:
违反劳动法和合同约定,克扣拖欠工资,拒不支付延长工作时间工资报酬,支付低于当地工资标准的工资报酬的,用人单位应加发工资报酬和低于部分百分之二十五的经济
补偿
金。法律分析用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,但由用人单位首先提出解除
协议
的,应当支付经济补偿,应当依照国家有关规定给予经济补偿...
员工签
协议
放弃社保,
离职
后能否要求单位
补偿
?原因是什么呢?
答:
一般公司让员工签署舍弃缴纳社保
协议书
时,除开舍弃缴纳社保自身的协议外,事实上还会承诺别的的条文。例如“自己了解缴纳社保的相关规定及其未缴纳社保的任何严重后果,并同意舍弃追责公司因未缴纳社保的一切法律依据,且服务承诺自行负责一切义务与不良影响,舍弃与此相关的所有有关利益。”
赔偿
的概念是什么?
离职
经济
补偿
金基数是怎样计算的
答:
经济
补偿
的基数为
离职
前十二个月平均工资 《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这“一个月工资的标准”就是经济补偿的基数。所谓月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工作不满12个月的,按照...
在单位做了九年没有签合同,也没有买五险,如果要
离职
,单位会有哪些
赔偿
...
答:
第三,假如
辞职
企业怎样赔付?在一般情形下,如果是员工自已积极辞职的,企业是不可能给与
赔偿
的。可是因为用人单位前9年并没有交纳社会养老保险,依照劳动法第三十八条第三款,即用人单位并没有为员工准时交纳社保而
离职
的,用人单位理应给与经济
补偿
金。因此你在辞职申请中,一定要注明因为用人单位的过失...
离职
时候需要注意
答:
离职这件事,看似有“挥一挥手,不带走一片云彩”的潇洒。但是,如果不长心,等你离职后可有苦头吃。离职的时候单位要给我们什么东西一、如果是主动离职,一定要拿好离职证明回执,确认信息准确,千万别忘了盖公章。二、如果是被公司劝退,千万要拿好解除劳动合同通知或劳动合同解除
协议
,并清算
离职补偿
金,注意离职补偿金...
个人原因
离职
还能要
赔偿
吗
视频时间 01:42
关于
离职
金(经济
补偿
金)的问题:
答:
劳动合同法第四十四条第二项劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止 第四十六条涉及经济
补偿
金范围的没有包括这一项内容 再加上是主动
离职
,要拿经济补偿金基本是很困难的 除非A女士有证据证明在公司干了10年(工资条,考勤表等),去告公司10年没有签定劳动合同也买有买社保,才有机会获得...
离职赔偿
协商不成,还要不要签
离职协议
?
答:
在回答您的问题前其实,应该再深入了解一下您离职的原因,或者说公司要求您离职的原因,才能更加准确的给您建议。以下建议供您参考:从您上述问题的简述,首先您咨询的问题总结来说是以下几个关键点,一是离职结算薪资及经济
补偿
金、代通知金支付时限的问题,二是签完
离职协议
后一年提起劳动仲裁是否超过...
领导让我自己
辞职
才能给
离职补偿
金,这是不是一个圈套?
答:
其实很简单,就和上面说的白纸黑字。如果公司愿意给你经济
补偿
金,那么你写不写
辞职
书已经不重要了,只要公司和你签订一个解除劳动合同协议就行了。毕竟《劳动合同法》里有一条最大的,就是双方协商一致解除,只要在
协议书
里写明何时解除劳动关系,公司通过什么方式支付你多少额度的经济补偿金等等了,...
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