首先，在离职前你跟用人单位达成协议，用单位已经同意给你补偿的话，你要明确一点，就是否留有证据，比如说有录音啊或者是视频啊，或者是有公司给你书面的承诺，那在这个情况下的话，你去先签这个离职单，我认为是问题不大的。
如果说，你没有掌握以上的相关证据的话，用人单位口头上答应给你经济补偿，但实际上你没有拿到任何的书面材料或者证据来证明公司是同意了给你补偿的情况下，你先去签这个离职协议的话，那么是存在一定的风险的。
风险在于：公司可能会反过头来不承认之前跟你达成一致给你补偿的承诺。这个情况下，如果到劳动仲裁或者诉讼的层面，那么将以这个书面的证据为准，那就是以这个离职单为准。实际上，就变成是你自己提出离职。在这个情况下，对你来说就比较被动。因为员工主动提离职是不需要支付经济补偿金的。
综上，不建议你先签离职单，存在一定的风险。
记住一个原则，在发生劳动争议时，不要相信任何公司口头的说法！
既然公司同意赔偿，那么应该签订《解除/终止劳动合同协议书》，而这个协议书上，既会包括你的补偿金额度，也会包括解除或终止劳动合同的日期，也就是所谓的离职日期。而且这个协议书一式两份，你自己要拿一份，同时要结合公司盖章的问题，所以要注意以下这些细节。
正规的公司补偿协议书，应该要注意哪些？公司同意给补偿，就相当于是公司与你协商解除劳动合同，那么对于协商的内容，包括补偿额度、离职日期、工作交接等，都要有约定。公司和员工在这个上面签字盖章了，就相当于是一个离职协议，所以并不需要你另外再签订所谓的离职单。
因此，规范的顺序是先签订这个协议书，你手里拿到一份后，再谈离职手续的事情。
因为公司可能会拿一个还没有盖章的协议书，让你先签字，借口说公司盖章要审批，所以要你先签字。那么我们也不要相信，公司完全可以先走盖章流程，盖好后再拿给你签字，这样你签完字后，就可以直接拿到一份盖有公章的协议书这样你才放心，不然你签完字后，两份都被公司拿去 ，这样你就被动了。