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离职补偿金拖欠超时有补偿吗
如何
辞职
才会有
经济补偿金
?具体是怎样规定的?
答:
现在不正规的单位比比皆是,或多或少都存在违法行为,比如
拖欠
工资、加班不给加班费、
超时
加班、不缴或不足额缴纳社会保险等等。找准其中一项或多项作为
辞职
理由,你的
补偿金
就妥妥的了!具体操作就看你自己的了,最好是和单位协商,协商不成则仲裁、起诉。如果是起诉的话会增加你的维权成本,这时就不...
单位辞退了我,不愿付我
超时
工作的工资,我该怎么办?
答:
既然他这样跟你这样说,他就有把握你手上没有证据 如果你还在上班,你可以带相机去找单位
超时
间上班的情况,不上班了就要在外面照了,也可以找同事作证 然后到劳动局直接告单位违反劳动法,不给加班费,要求补足加班费并且要求
离职补偿金
...我体质不是很好想
辞职
。问这样的情况辞职可以要求
补偿金吗
...
答:
因此你所在公司行为违反劳动法,你可以依据劳动合同法 第三十八条第四款 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,提出解除劳动合同,并有权要求公司
赔偿
,赔偿标准为每工作满一年
补偿
一个月工资,不满六个月补偿半个月工资,你在公司工作年限达四年多可以得到四个半月另加一个月的...
辞职
是否需要付违约金?
视频时间 01:27
...强制要求上夜班,本人身体撑不住。如何维权?为此主动
离职有补偿吗
答:
可以与公司协商解决,协商不成
提出辞职
是没
有补偿
的。
单位
超时
加班能随时
辞职吗
答:
用人单位
超时
加班,劳动者是能随时
辞职
的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及
经济补偿金
(每工作...
离职
了5个月,单位工作
超时
可以起诉吗
答:
辞职
报告),这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理
离职
手续,你可以通过申请劳动仲裁解决;三、你可以有以下两种途径解决
拖欠
工资:1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资和25%额外
经济补偿金
。《劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》...
已
离职
三年,无合同、无社保,项目提成也不给,如今应该怎么办?
答:
可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。《劳动法》规定:用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。《劳动合同法》规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。参考:...
...请假也不给请假 应该怎么办 提前一个月说的
离职
不批
答:
这种企业太多了,
拖欠
工资,不交社保,强制加班。人社局和奸商老板沆瀣一气,你要是要告公司,就得做好被报复的准备,单位随便来个理由就可以扣你工资,他们才不管什么罚款不能超过当月工资12%的规定。劳动法律制度对这些奸商就是狗屁。
因用人单位不支付加班费用,想
离职
但公司不同意?
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据《劳动法》的相关规定,用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、
经济补偿
,并可以责令支付
赔偿金
。另外,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定,用人单位拒不支付劳动者...
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