因用人单位不支付加班费用，想离职但公司不同意？

Question

一天8小时工作时间变为18个小时，且不支付加班费用，我承受不了高强度加班想辞职，但公司以提前30天为由才可以离职我同意了，现在公司由提前30天变为提前3个月，否则要承担全部损失，我该怎么办

Answer 1

用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当向劳动者支付延长工作时间的报酬，具体而言，根据《劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据《劳动法》的相关规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。另外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。

Answer 2

用人单位不支付加班费用，违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，侵害了劳动者的合法权益，应予补发。
可以依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”规定解除与单位的劳动合同，并主张已提供服务期间的经济补偿。
可以即时离职，无需履行第三十七条规定的提前三十天书面通知义务。且“现在公司由提前30天变为提前3个月”没有法律依据，是违法的。
由此产生的纠纷属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。

Answer 3

这个时候你就冷静一点，可以和越级上去说，找一个可以让人理解的理由，不要说加班太多这个，领导都不愿意听这种，自然不会同意。实在协商不过来就打劳动局电话吧，这种小事情公司肯定是不会愿意劳动局插手的，对他没有任何好处，还会处罚，自然就会同意的

Answer 4

用人单位延长劳动者工作时间而不支付加班费，本身就违反了劳动法，劳动者因此提前30天提出离职申请符合劳动法，公司不批准，员工可以向劳动仲裁申诉，公司必须向劳动者支付经济补偿金。

Answer 5

该公司的做法严重违法，因同违法而辞职是不需要提前三十天的，你可申请劳动仲裁，要求立即解除劳动合同并依法支付所有超时工作的报酬。