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离职跟公司没有谈拢怎么办
公司
口头通知明天不用上班了。并
未谈
及赔偿
与
解约。也没有收到书面文 ...
答:
只是口头的通知,需要搜集证据,否则继续上班,让
公司
出具劳动合同解除书或书面的材料后,协商不成,才能到 公司所在地 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人
单位
掌握管理的,用人...
因
公司
闭店我选择
离职
了,失业金该不该拿?
答:
公司
闭店相当于公司不能继续经营下去了。员工是肯定要领取失业金的。如果
单位
不给发放。你可以去人社局投诉。
离职
时,领导极力挽留,这时领导是
怎么
想的
答:
第二种:暂时稳住你 你毫无预兆,突然递上辞呈,虽然会有交接时间,但
公司
内部暂时
没有
人选代替你,外部招聘也还需要时间,况且上岗之后仍有磨合期。领导有时为了顾全大局,即便不是非常想留你,也会选择暂时稳住你,紧接着做你思想工作,如果感觉谈不
拢
,肯定会尽快物色人选替换你,这点你可以根据自己...
当你提出
离职
时老板给你加薪
怎么办
?
答:
许多人认为,如果他们无法继续工作,他们就
没有
足够的钱。不是有句语是这么说的吗?不是所有的事都可以用金钱解决。但是你是否曾经想过,如果你想
辞职
,是否真的是因为薪水太低?我有一个朋友,曾在一家大型互联网
公司
担任了3年的产品经理。他觉得自己已经达到了职业极限,因此很难在这个职位上提高...
如果转正工资没
谈拢
,
离职
给赔偿嘛
答:
1、您好,如果已提前约定好转正后工资,且试用期工资不低于转正后工资的80%的,也不低于当地最低工资的,且
公司
设定工资标准合法,如员工不满意,可自动
离职
。 2、如双方未约定转正后工资,转正后也不能协商一致,双方可以协商一致解除劳动合同,该解除情形,公司需支付经济补偿金。经济补偿金的标准为按照劳动...
合同到期赔偿没
谈拢
还能继续吗
答:
在这里要分为两种情况讨论:如果
单位
维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则单位不需要进行经济补偿。但是如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。 三、合同期满如何
离职
劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同。如果劳动合同中
没有
约定劳动合同到期劳动者应当...
如果你遇到职场中暗箱操作,你会因此
离职
吗?
答:
可以在
离职
前,必须和领导们谈谈,询问一下具体什么事情,如果你在职场上经常遇到这些事,你就要注意一点了,当我们被“栽赃”的时候,有三个主要的原因冒犯了错误的人并且
没有
正确处理好关系。你的上级领导可能犯主观主义错误,对你也有不公正看法或是存在误会,你的竞争对手或对你不满的人,会设计栽赃...
同事
离职
一句话都不说
答:
同事
离职
一句话都不说,这也没什么奇怪的。他感觉他离职是他自己的事,不必同其他人说,反正人一走茶就凉,就懒得说了。
想
辞职单位
不放人
怎么办
?
答:
如果你给领导递交了
辞职
报告,无论有无合同,时间已满一个月,即使领导不批准你
离职
,此时你也可以离职。因为从法律上讲,你此时离职并不违约,老板不让你走你可以告到劳动局请求仲裁。《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人
单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...
我
离职
两个月了!到现在8月份的工资还
没有
拿到!当时离职申请上领导批复...
答:
2、收集你的
离职
资料,界定你的离职日期时间点 3、去找你的老板谈,如果他不同意你离职而又在合同期内,那么他应该继续发你到今天为止的工资,而且拖欠员工工资是可以要补偿金的 4、如果连合同都
没有
,那么你可以要从入职到现在开始每月双倍的工资 5、以上都有法律依据,谈不
拢
可以申请劳动仲裁,他...
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