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离职过六个月才能重新入职吗
离职
员工
重新入职
还能约定试用期吗
答:
不能,根据劳动合同法,同一用人单位只能与劳动者约定一次试用期,
再次入职
也不能再次约定试用期:第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过
六个月
。同一用人...
如果
辞职了
继续又在上班满勤长
个月
有没有享受到公司的所有福利呢?_百 ...
答:
”同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。“员工在同一用人单位
离职
后
重新入职
,属于同一用人单位与同一劳动者重新签订劳动合同,因此,只能约定一次试用期。如果在过去的劳动合同中约定了试用期,那么重新签订劳动合同就不能再约定试用期,如果过去没有约定过试用期,那么
可以
约定试用期。
龙湖上班没
离职
直接走了
可以
在到别的项目
重新入职吗
答:
因此,当事人
离职
后,如果要回原单位入职,首先要确认自己的求职条件和目的,将自己合理的理由、工作态度、内心想法等等,坦诚地与单位招聘的负责人进行沟通,必要时
可以
提供更多的资料,如情况说明、资格证书、未来工作思路或者计划,以增加
重新入职
的成功率。但是如果之前是因为自动离职没有办理离职手续,...
离职
后
重新入职
工龄延续吗
答:
离职
后
重新入职
,工龄不会延续。因为离职后解除了与企业的劳动合同,重新入职相当于重新签订新的劳动合同,按照新的合同计算工龄。工龄一般包括以下内容:1、实际工作时间。指员工在企业中真正从事工作的时间长度,通常从入职日期开始计算;2、带薪休假期间。指员工在企业中享受的带薪假期,如年假、病假、婚假...
富士康说
离职
满15天
才能再次入职
是跑完离职手续那天开始算起吗?
答:
对,那天走完
离职
流程就那天开始算
自离的后对
重新入职
有影响吗,是不是必须要正式
辞职
答:
一般正规的公司,一线员工自离,要过一段时间时候
才能重新入职
。职员自离,都是不让再进的。所以我建议正常办理
离职
,再说,自离是要都一部分工资的,建议不要轻易自离。
从宏立城
辞职
的员工能在回去吗
答:
劳动者
离职
或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后
可以
立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1
个月
工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提...
离职
时间太长了,现在面试一份工作,要
入职
了。但简历我把离职时间延长的...
答:
如果你
离职
的时间实在是太长的话,新的公司会对你的工作能力有所怀疑,所以,在写简历的时候,应该要稍微美化一下
劳动法有规定
员工辞职
后(自已
离职
),
再入职
工龄还连续累计算吗?补
答:
劳动法规定
员工辞职
后
再入职
工龄不连续计算,重新开始计算。工龄是一般是在一个单位连续工作的时间。再入职工龄从零计算,没有补偿金。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。本企业工龄(连续工龄是指职工在一个工作单位连续...
由于原单位的
离职
证明要半
个月才能
下来,而现在单位却让我1周后办
入职
...
答:
你说的这个情况我也遇到过,我的处理办法是
入职
的当天跟HR说明了情况,并且表示在一
个月
内肯定会提交
离职
证明的~就这样先入职了~ 来自职Q用户:杨女士 这种事我经历过,给人事打电话,告诉他实际情况,的同时说一句,你已经和原单位协调了,尽可能的尽快给出具证明,一般新单位接受你的同时他会接受你...
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