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私企员工休长期病假给工资吗
在外企工作真的很香吗
答:
外企一般新入职的
员工
就会有10-15天不等的年假,有至少10天的带薪
病假
,也会有姨妈假、护理假等,对于女性来说很友好,欧美东南亚外企还会在国家规定的生育假基础上额外再给1-2个月的生育假。 还会有3000-5000不等的旅游费,有的外企发的还是税后
工资
。社保公积金都是按照你上一年度的平均工资来缴纳。 4.工资当月发...
孕妇
长期休病假
规定是什么?
答:
孕妇
长期休病假
规定主要是:《中华人民共和国劳动法》第二十九条:女
职工
在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第四条:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本
工资
,或者解除劳动合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条:任何单位不得因结婚、怀孕、...
请假让别人代请可以吗
答:
3.如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的
工资
及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除; 4.
员工病假
每月审核期间为本月18日至下月17日:1)每月
请病假
不能超过1天2)每月累计病假1≤2,扣除全勤奖100元3)每月累计病假2,扣除全勤奖200元其余工资严格按照公司人事部《员工...
一年
请病假
多少天以上不享有带薪年假?
答:
职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)
职工请
事假累计20天以上且单位按照规定不扣
工资
的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请
病假
累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年...
员工
经常请事假,还能享受年休假吗
答:
不考虑其他因素,仅以“事假”而言,
职工请
事假累计20天以上且单位按照规定不扣
工资
的,不享受当年的年休假
年休假是企业必须给
员工
享受的吗
答:
第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)
职工请
事假累计20天以上且单位按照规定不扣
工资
的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请
病假
累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五...
私企
产假只有90天合法吗
答:
女
职工
怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。1、公司产假
工资
发放标准(1)保胎假,工资按照
病假发
:保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。(2)产前假,工资按八成发:怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可
请
产前假两个半月。部分属于...
请病假
被反控旷工时,该如何维护自己的权利?
答:
天下之大,无奇不有,江苏南京薛女士因为身体不舒服去医院检查还开具了
病假
条,在病假条交给公司负责人后薛女士就
休
了三天的假。但是最终公司却认定薛女士是旷工,不仅把她开除了还没有支付其当月的
工资
。 为此,薛女士感到十分恼火,向当地申请了劳动仲裁。后来,仲裁判下来了,要求这家公司支付薛女士被非法解除合同的赔偿...
私营企业
必须给
员工
年假吗
答:
一、国家对
私企
年假有规定吗 我国《
职工
带薪年休假条例》规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的
工资
收入。 (一)职工累计工作已...
陪护假和年休假冲突吗
视频时间 00:46
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