11问答网
所有问题
当前搜索:
私企员工休长期病假给工资吗
员工长期病假
可以辞退吗
答:
相关法律规定:《关于加强企业伤病
长休职工
管理工作的通知》中规定:职工因伤病需要休假的,应凭企业医疗机构或指定医疗机构开具的疾病诊断证明,并由企业审核批准。三、
病假工资
怎么算 (一)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的:1、连续工龄...
员工请病假
单位公积金正常缴纳吗?
答:
一、
长期病假
期间公积金给交吗
员工
请假是法定权利,长期请假也是由公司内部管理制度规定的,但是只要劳动关系存在,公司就必须按照法律规定缴纳社保——公积金属于社保。不然如果员工以此提起诉讼,公司将承担败诉风险。二、公积金缴纳最低标准是什么 各地规定标准不一致。据我国《最低
工资
规定》规定,最低工资...
患有抑郁症能
请长期
假吗?
答:
(四)开刀手术出院的病人,在家全休1个月或许也不为过。以上说的是一般情况,真到了开假条的时候,医生会结合患者自身的情况来决定休息天数。三、公司的员工
长期病假
怎么办?病假期是指员工患病或非因工负伤事实上需要接受治疗的事实期间,也就是
员工休
了多长时间的病假,病假期就算多长时间。病假与劳动...
如果因为心理原因可以
请长期病假吗
??抑郁症 恐惧症 医生会给开证明吗...
答:
那他根据他的判断,觉得你也需要
休息
的话,那么你就是可以拿到证明的,而且你就算想在学校学习,你现在这个状态可能也是坚持不下去的,不为了不造成更严重的伤害的话,那么我建议你请假吧!当然,为了不耽误你的前途的话,能坚持到什么时候就坚持到什么时候,不能坚持的话就回家。
病假
天数包括周六和周日吗
答:
对于
病假工资
,不低于当地最低工资的80%。申请“
长期病假
”的条件要有医院的病休证明,其次是符合国家规定的时间:《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。
关于公司生病不给病假只能
请病假吗
答:
公司生病不给病假,可以
请病假
。1、
员工
确实患病时,享有
休病假
的权利,公司不得拒绝;2、员工应提供具备资格的专业
人员
开具的病假单作为休病假的依据;3、若公司不批准病假,员工可向有关部门投诉或举报;4、员工患病或非因工负伤,企业应按规定支付
病假工资
或疾病救济费。社保的病假报销规定:1、病假...
医院开了
病假
条单位不给假
答:
(3)医疗期计算应从
病休
第一天开始,累计计算。(4)病休期间,公休、假日和法定节日包括在内。3、
病假工资
计算公式:(1)月病假工资=病假工资的计算基数X相应的病假工资的计算系数;(2)日病假工资=病假工资的计算基数除以单月计薪日X相应的病假工资的计算系数。二、
员工休病假
,公司可以解除劳动合同吗实际...
法律规定怀孕期间
给工资
么?
答:
因此对企业的
人员
调配、工作分配产生较大的困难。最让有些企业难以接受的是:试用期的女
职工
,在怀孕后立即提出
休长病假
。在当代的社会对劳动者,而且其所拥有的合法权益实际上还是比较多的,比如说女性
员工
的话就是从在相关的产假,在怀孕期间的话,也是不能够随意的辞职,劳动者同时也不能够降低
薪资
...
员工休病假
期间没
发工资
可以补缴社保吗
答:
员工休病假
期间没
发工资
可以补缴社保。病假有
病假工资
(部分工资),劳动者与用人单位仍然存在劳动关系,用人单位应继续缴纳社会保险的。单位为进行补缴,可以向人社局投诉或者申请劳动仲裁的方式维权。
怀有身孕了可以离职吗?
答:
如果是你自己的意愿那么完全可以离职的,因为离职是你自己的决定,公司充其量也是挽留一下你而已,但是不能阻止你这样做,毕竟你怀孕了自己想好好
休息
一下养胎,这样公司不能阻止你的,否则你在上班期间出了事情,这样公司负责的呀,显然它不敢这么做了是不。所以如果出于自己的想法自己的考虑,你完全可以...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜