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突然被厂里辞退怎么赔钱
被
突然辞退
,能申请
赔偿
吗?
答:
被单位无故
辞退
了要
怎么
办1、被单位无故辞退的,员工可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的
赔偿
金、工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从员工离职开始算,劳动仲裁时效为一年。2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证...
被
辞退
员工
如何赔偿
工资标准
答:
被
辞退
员工
如何赔偿
,需要根据实际情况进行处理。具体如下:1、公司辞退员工,属于违法辞退,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;2、属于非过失性辞退,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付经济补偿;3、属于过失性辞退,公司不需要赔偿。支付经济补偿金的情形有哪些1、...
被公司
解雇
按劳动法
怎么赔偿
答:
一、被公司
解雇
按劳动法
怎么赔偿
1、用人单位解除劳动关系,需要赔偿要根据具体情况。具体如下:(1)用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,可以认定该用人单位应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资;(2)用人单位依据劳动合同法解除劳动关系的,其中符合规定的,...
被
开除怎么赔偿
工资
答:
辞退
是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到
被开除
、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。综上所述,用人单位违法解除劳动合同的,应支付每年2个月的工资作为
赔偿
金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者...
被
公司开除怎么赔偿
答:
公司开除员工赔偿
标准按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
被
公司开除
了
怎么赔偿
答:
或者经用人单位提出,拒不改正的;(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。二、公司
开除员工怎么赔偿
标准1、公司开除员工的赔偿标准,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
员工被公司
辞退
应该得到
怎样
的补偿
答:
一、公司
辞退
员工补偿标准是
怎样
的 辞退员工
赔偿
金的规定有,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据是《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
被公司
辞退
,依据劳动法
怎么赔偿
的
答:
被公司
辞退
,依据劳动法
怎么赔偿
的分三种情况:1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资。2、用人...
我工作两年被公司
辞退怎么赔偿
?
答:
工作两年半,也就是补偿三个月的工资。法律分析公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,
赔偿
金是公司无正当理由
开除员工
属违法解除,应当支付赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的二倍,包含经济补偿。如果未签合同,应当每月支付二倍工资,一般都是11个月,被用人单位
辞退
或解除劳动合同,除...
无故被公司
辞退
应该
怎么赔偿
答:
\x0d\x0a3、打卡记录可申请由单位提供,一旦劳动仲裁的话。\x0d\x0a4、即使劳动合同到期,您仍继续上班,则形成事实劳动关系,但需要您自己提供证据。\x0d\x0a5、一般而言,除了您有法律规定的过错外,公司
辞退
应出具书面说明。\x0d\x0a6、可以尝试申请劳动仲裁,但前提是您需要准备相应的仲裁...
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