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突然被辞退找什么部门
还有一年就退休了,
公司
却要
辞退
我,我该怎么办?
答:
二、明确
被辞退
责任 还有一年就退休了,公司要辞退,这是最应该做的,就是明确被辞退的责任,是公司的责任还是个人的责任,如果是因为自己在工作中出现了纰漏或者犯了错误,导致被
公司辞退
,这时最好的做法就是直接离开,如果自己是无过错方,而公司强制性辞退,则要与公司的劳动
部门
好好沟通看能否改变...
公务员
被辞退
,人事部门维护辞退决定,下步
找哪个部门
?
答:
第九十条 公务员对涉及本人的下列人事处理不服的,可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核;对复核结果不服的,可以自接到复核决定之日起十五日内,按照规定向同级公务员主管
部门
或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉;也可以不经复核,自知道该人事处理之日起三十日内直接提出申诉...
如果
公司突然
要
辞退
你,怎么办
答:
1、根据《劳动合同法》第40条,单位
辞退
劳动者,应该提前30日以书面形式通知劳动者本人。或者额外支付一个月工资,不用提前30日通知劳动者了。2、根据书面通知辞退劳动者的原因,才能判断是否给劳动者经济补偿。或者经济赔偿,或者不给经济补偿。
我在多多买菜做配送员22天,
突然被辞退
,这样被辞退有
什么
补偿?工资怎么...
答:
最有效的方式是将劳动仲裁直接申请到当地劳动行政
部门
,并通过劳工仲裁颁发的奖励来索赔该部门的赔偿。 如果没有赔偿,您可以向法院申请执行。如果不接受劳动仲裁或仲裁是不公平的,您还可以在15天内向法院带来民事诉讼,并通过法院判决直接执行。3.当您通过上述渠道申请工资时,您还可以要求该单位根据劳动...
弟退伍军人二次就业又
被辞退
了,现在因找那个
部门
呢
答:
主要看辞退的原因是
什么
。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。
无故辞退
员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反
公司
纪律,单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不...
辞退
员工是
哪个部门
该干的事
答:
正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。辞退员工不当的情况有
哪些
:1、许多企业存在辞退员工时无透明度,
被辞退
人员走得莫名其妙;管理者因为私人恩怨开除员工,公报私仇;2、克扣被辞退人员工资...
用工单位
突然辞退
员工 求助
答:
具体说明:第一,
无故辞退
员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反
公司
纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。2、法律...
在行政
部门
工作4年未办保险未签合同
被辞退
后有
什么
补偿?
答:
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政
部门
作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保...
没合同,没社保,领导想
辞退
我,我要仲裁他
答:
3、二倍工资是以实际用工后是否签订书面劳动合同为要件,你在第三个问题中所说的同事被告知的那种说法是错误的。4、回答的1和2已经回答,但如果单位提出
辞退
你而你又同意的,算协商解除劳动关系,单位应当按《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。5、缴纳社保人民法院不审理,因属行政解决范围...
你好被
公司辞退
请问需要公司开
什么
证明
答:
被
公司辞退
可以要求公司开具离职证明。离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理...
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