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突然被辞退找什么部门
被
公司无故辞退找
劳动局
哪个部门
?
答:
你要求
公司
赔偿你每一年工龄个月工资,不满半年算半个月,超过半年算一个月,你有几年工龄就要求补偿几个月工资,若是公司老板拒绝赔偿或未替你交社保的,你可以向当地劳动
部门
劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的
工厂
突然辞退
员工,员工怎么办?
答:
如果你在小
公司
,你比较难维权。但小公司也不是就能成为不负责任的无赖,你在离职时,可以拨打12345电话请求帮助,这是当地的市民热线。一般很快就有好几个当地管理
部门
打你电话,来帮你跟企业交涉。没准还能获得相应的赔偿,包括小公司老板的道歉。如果是大公司,也是先拨打12345热线,这个比仲裁来的高效...
员工被用人单位
辞退
补偿
找哪个部门
?
答:
第一,关于没有社保,按照规定2008年新劳动合同法出台后应该交纳社保,所以可以主张要求补交社保。第二,关于未签订劳动合同,因为已经超过1年时间,所以不能再主张双倍工资。第三,关于经济补偿金,楼主未说明辞退原因,如果是违反劳动合同或者用人单位规定
被辞退
的,这个没有经济补偿金的,如果是用人单位...
在试用期
被辞退
归
什么部门
管
答:
人事部
被
公司辞退
,但是公司没提补偿金的事,应该
找公司
那个
部门
负责人,是
答:
你是说。被
公司辞退
了,但是公司没有提补偿金的事。应该
找公司
那个
部门
负责人?这个如想找公司。只有找工会。而另一条是去申请劳动仲裁。这个部门是专管公司与个人纠纷的部门。
被
公司辞退
了,我应该如何维权呢?
答:
在公司里,辞退一般都是由
部门
主管先提出,如果你部门主管说“你
被辞退
了”或着“你去人资部门办手续”等等,千万别傻傻地主动去人资部门办离职。不管
什么
情况只要是公司主动辞退你,你都要这样回复:“请让HR来找我谈”。可能有人会疑问:HR不和我谈怎么办?如果没有HR来谈的话,你就按在职正常上...
公司突然辞退
我如何应对
答:
2、先办理交接,在交接文件中将被单位
辞退
的事实注明。3、要求单位安排工作,继续上班,在遭到强制拒绝时,可以要求物业或者110来解决争端,以留下相关证据。4、发敦促函要求用人单位继续履行合同,安排工作,发放工资并缴纳社保等。5、在用人单位作出辞退决定后,立刻采取向劳动
部门
举报或者仲裁行动,以行动...
请问做三天
被辞退
,不给工资找那个
部门
投诉电话多少?
答:
劳动保障电话12333 工会维权电话12351
怀孕期间
被辞退找哪个部门
答:
我们知道,女性在怀孕期间,是最需要得到大家包容与理解的,但是有些孕妇在与用人单位工作的时候,就遇到用人单位随意辞退孕妇的,这时是需要支付经济赔偿金的,那么孕妇
被辞退
向
哪个部门
投诉吗?接下来就由为您整理的孕妇被辞退向哪个部门投诉吗的相关内容,希望对您有帮助。一、孕妇被辞退向哪个部门投诉吗?
即将退休却被
公司突然辞退
,应该怎么维权?
答:
这个年龄属于就业困难人员,可以试着申请社保补贴,(具体申领政策以当地为准)。由代缴机构为其缴纳,当然由于双方的劳动关系是虚假的,所以费用上是个人全部承担,这其中包括单位部分的费用。划重点距退休还有1年,
被辞退
,难免有些难过。但在难过之余,理清权益都有
哪些
?社保该如何缴纳,才不耽误退休。
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