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竞业禁止的法律规定
我国
法律
关于
竞业禁止的规定
答:
第二十四条
竞业
限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反
法律
、法规
的规定
。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人...
职业
禁止的法律规定
答:
法律
主观:竞业禁止在法律上的
规定
按照以下,
竞业禁止的
人员限于用人单位的高管、高级技术人员等负有保密义务的人员。竞业禁止的期限是劳动合同解除或终止后的两年内。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
公司签订的
竞业禁止
协议有用吗
答:
非适用的员工签订竞业限制协议无效;3、竞业限制协议一定有效吗合法签订的竞业限制协议是有法律效力的,竞业协议自用人单位与员工签订后生效;4、根据相关
法律规定
,竞业限制协议的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。非适用的员工签订竞业限制协议无效、违反
竞业禁止的法律
...
竞业
协议补偿金补偿几个月
答:
竞业限制补偿金最多不超过两年。在用人单位和劳动者签订的竞业限制协议中会
规定竞业
限制的具体条款。劳动者与用人单位的劳动合同解除之后,用人单位应当支付劳动者经济补偿。但根据相关
法律规定
,用人单位对劳动者的竞业限制期限不得超过两年,因此,用人单位向劳动者支付竞业经济补偿也不超过两年。
竞业禁止
条款...
竞业
竞争
的法律规定
答:
法律
依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条
竞业
限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规
的规定
。在解除或者终止劳动合同后,限制前款规定的人员到与本单位生产或者...
竞业
协议
的法律规定
答:
竞业
协议
的法律规定
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制
条款
,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当...
竞业限制与
竞业禁止的
区别是什么
答:
一、竞业禁止与竞业限制的区别 第一、义务的性质不同:前者是法定义务,已有
法律
明文
规定
在先,只要是董事、经理,就必须履行
竞业禁止的
义务;后者是约定义务,只以约定为前提,如事先无约定,择业就不受限制。第二、承担义务的主体不同:前者是公司法中规定的董事、经理,部门经理而普通员工无需承担义务...
公司高管
竞业禁止的法律规定
答:
” 《中外合资经营企业法实施条例》第37条
规定
:“总经理或者副总经理不得兼任其他经济组织的总经理或者副总经理,不得参与其他经济组织对本企业的商业竞争。” 《合伙人企业法》第32条规定:“合伙人不得自营或者同他人合作经营与本合伙企业相竞争的业务。”
竞业禁止
是
法律
对董事、高级管理人员忠实义务在...
签订
竞业禁止
协议不给补偿有什么
法律
后果
答:
法律
分析:签订
竞业禁止
协议,不按照协议约定给付补偿的,员工可以不受竞业禁止协议的限制,用人单位的商业秘密有被泄露的风险。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位...
与公司签订了
竞业
限制协议不要补偿金
法律
允许吗
答:
【
法律
依据】《劳动合同法》第二十三条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定
竞业
限制
条款
,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者...
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