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竞业禁止的法律规定
竞业
协议有约束力吗
答:
第二十四条
竞业禁止
人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、区域和期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反
法律
法规
的规定
。劳动合同解除或者终止后,前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营同类产品或者从事同类业务,或者...
违反
竞业禁止
义务,需要承担什么
法律
后果
答:
法律
分析劳动者违反竞业限制义务的,应当退还用人单位支付的经济补偿金,同时应承担给用人单位生产经营造成的直接损失;如果同时泄露企业商业秘密的,还应当按照《反不正当竞争法》的相关
规定
承担法律责任,招用的单位有过错的,应当承担连带赔偿责任。
竞业禁止
是指法律明确规定,公司的董事、高级管理人员或是合伙...
构成
竞业禁止
要承担哪些
法律
责任
答:
如果《
竞业
限制协议》系双方当事人自愿签订,是双方当事人的真实意思表示,未违反我国
法律规定
,该协议合法有效。如果一方认为协议是无效的,必须承担举证责任。四、对于被告应获得的竞业限制补偿金的数额标准是否过低的判定。我国法律明确规定,当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制
条款的
,必须同时约定...
劳动合同中关于
竞业
限制
条款的
约定和适用竞业限制
的法律规定
是什么
答:
竞业
限制是雇主为保护其商业秘密而对其雇员采取的一种
法律
保护措施,其主要形式是要求本公司员工在其任职期间和离职后一定的时期内,不得与本公司业务竞争。 科技部在1997年《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》(下称意见)中有相关竞业限制
规定
。意见规定:用人单位可以约定有关人员在离开单位...
用人单位要求劳动者签订“
竞业
限制”的相关协议,必须给予补偿吗?_百度...
答:
法律
法规并没有明确
规定竞业
限制的补偿标准和支付方式,仅有司法解释作支撑。因此,当事人可以约定的是经济补偿金支付的标准和支付形式,若无约定或约定不明就适用司法解释。根据审理劳动争议案件的相关司法解释,当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济...
竞业
协议很多人不了解,《劳动合同法》关于竞业协议是如何
规定
的?
答:
签订保密和
竞业
限制协议或在劳动合同中
规定
保密和竞业限制
条款
时,应注意以下问题:第一,保密协议应明确规定保密事项和范围。保密事项和范围应根据发包人的具体情况确定。同时,可以参考《反不正当竞争法》第十条、《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件适用
法律
若干问题的解释》(法释[2007]2号)第九条...
竞业
限制违约金
的法律规定
上限
答:
但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了
竞业
限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。前款
规定
的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
《劳动合同法》关于
竞业
协议,是怎么
规定
的?
答:
关于
竞业
协议的限制期限:《劳动合同法》中也有明确
的规定
。员工离职之日起,最多不能超过2年时间。但具体限制时间,员工可以和企业自行协商,只要不超过2年即可。限制补偿金:对于这点,《劳动合同法》规定在签订竞业协议后,用人单位要按月给予员工经济补偿(解除劳动合同后+竞业协议限制期限内),这里...
劳动法的竞业限制和公司法的
竞业禁止
答:
(4)
竞业禁止
补偿:竞业禁止限制了劳动者的劳动权利,由于受到协议的限制,劳动者的就业范围大幅缩小,甚至于失业,因此对劳动者进行补偿成为必要。
法律
没有
规定
补偿的具体标准,实践中可由用人单位与劳动者协商确定。 (5)违约责任: 约定劳动者 违反竞业限制协议 应当承担的违约责任。法律没有对违约金的标...
竞业
协议是否合法
答:
法律
分析:法律不
禁止竞业
限制协议。而且,竞业限制协议的背后动机是保护商业秘密。所以,立法者考虑的是在企业基于商业秘密的财产权益与员工的就业自由权之间的平衡。既然是平衡,法律不会贸然出手干预合同自由原则,除非出现过度损害员工就业自由权与生存权的情况。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
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