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第一个月压工资怎么算
如果我一号开始上班,压半
个月工资
,每月十五号发工资,这
怎么算
啊,
答:
根据描述是可以判定单位每月十五日发放上个月一日到三十一日的工资,所以员工每次领取工资时需要计算上个月正
个月工资
即可。而发工资当月还有十五天上班是在下个月十五日发放工资时进行
计算的
。、依据《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前...
压
一个月工资
是
怎么
发
答:
法律分析:压
一个月工资
是上个月应该发的工资没有当月发,而在下个月发的意思。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
1号发
工资压一个月怎么算
答:
5. 公司的做法违反了劳动法,因为劳动法没有规定可以压
一个月工资
。员工可以提出要求,要求公司改正这一违法行为。6. 工资的具体发放日期取决于劳动合同的约定。不同地区可能有不同的规定,需要综合考虑。7. 根据《中华人民共和国劳动法》第48条,国家实行最低工资保障制度,用人单位支付的工资不得低于...
...5号我上班下月15号开支压半
个月工资
我
第一个月
开多少钱谢谢帮助_百 ...
答:
你
第一个月
的工资应该是从5号到30号的工资,压的半个月是压这个
月1
到15号的,所以你这个月应发工资是6500右右吧,以后的每个月就是整个
月工资
了
压半
个月工资
是
怎么算
的
答:
压半
个月工资
的意思就是每个月15号发上个月的工资。比如日薪就是100元。6月14号开始上班,6月是30天,所以上个月实际上班天数是17天。6月的应得工资就是100元*17天=1700元。这1700元的工资,在7月15日或以后发放。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定...
压
一个月工资怎么算
。为什么有好多种说法
答:
正常情况下,你应该11月20号,发10月份
工资
。(这里实际上已经押了20天工资了,就是11
月1
-20号)老板说压
一个月
,那就是11月20号,不发你工资。(因为要压10月份工资)其他日子里不发工资,所以你要
第一
次领工资就是12月20日。(这时候算领11月份工资,10月份的压了,但是实际上是压了
1个月
...
压
一个月工资
是
怎么
发
答:
压
一个月工资
是上个月工资这个月发的意思。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、
月薪
、年薪等不同形式
计算
。基本工资指企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上,结合职工所在岗位或所任职务,在劳动前为...
公司
压工资一个月怎么
申请赔偿
答:
您可以提出要求,要求公司按照法律规定按时足额支付工资。按时发放劳动报酬是公司的法定义务,劳动法没有规定公司可以压员工
工资一个月
,公司压
一个月工资
的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期,主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方,可能规定有差异。法律依据:《劳动合同法》第三十条...
工资压一个月怎么算
的
答:
公司压
一个月工资
的行为属于无故拖欠劳动者工资,属于违法行为,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,或者向当地有关部门申请仲裁。按时发放劳动报酬是公司的法定义务,劳动法没有规定公司可以压员工
工资一个月
,公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,如遇节假...
工资压一个月
是
怎么
发的
答:
法律分析:根据我国法律规定,是指下
个月
的当日进行发放。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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