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押一付一的工资怎么发
押一付一工资怎么
说
答:
法律分析:用人单位压当月工资,发上个月工资的做法
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
9月17号上班
押一付一的工资怎么发
答:
1、首先报酬一押一付就是押一个月工资不发,其他时候按月发放工资
。2、其次这种行为其实数违反劳动法的,我们国家规定企业必须按月及时足额发放工资,但凡收取押金或延后发放工资的行为都是违反劳动法的。不不不3、最后员工可以向劳动部门进行投诉,企业不仅要足额发放工资还面临赔偿。
押一付一的工资怎么发
答:
1. 若劳动者的工资被拖欠,可以向所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请
。2. 如果劳动者对仲裁结果不满,还可以向法院提起诉讼。3. 仲裁决定生效后,如果用人单位不执行,劳动者可以申请法院强制执行。4. 根据《劳动合同法》,用人单位必须按时足额发放劳动报酬,不得无故拖欠。5. 尽管法律没有明确规...
押一付一工资
什么时候给
答:
涉及工资的具体发放日期,主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方,可能规定有差异。根据法律的规定:用人单位压员工一个月工资分为两种情况:如果单位压你
的工资
是为了限制你的离去(转投其他用人单位)或作为押金就是不合法的,你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情。如果用人单位有这项...
工资押一付一
是什么
答:
法律分析:就是按一个月工资的金额给公司做为押金。如果你正常离开公司了当然应该退给你了。所以即使你干了一个月一样有工资拿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者
的工资
...
押一付一
什么意思呢
工资
答:
上个月工资这个月发的意思。工资
押一付一的
意思是第一个月不
发工资
,工作满一个月后,第二个月就拿上个月工作
的工资
。即上个月的工资这个月发,并且压一个月的工资。
工资押一付一
合法吗?
答:
可以提出要求,要求公司按照法律规定按时足额支付
工资
。按时发放劳动报酬是公司的法定义务,劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月,公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期,主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方,可能规定有差异。法律依据《中华人民共和国劳动法》 ...
押一
个月
的工资怎么
算法
答:
正常情况下,你应该11月20号,发10月份工资。(这里实际上已经
押
了20天工资了,就是11月
1
-20号)老板说压一个月,那就是11月20号,不发你工资。(因为要压10月份工资)其他日子里不
发工资
,所以你要第一次领工资就是12月20日。(这时候算领11月份工资,10月份的压了,但是实际上是压了1个月...
刚来的时候是财务跟我说
押一付一
现在两个月都没有发
工资怎么
办现在是第...
答:
我先给你解释一下什么是“
押一付一
”。比如你2月份入职,2月份工资是不发放的,4月份发放的是3月份工资,因为现在是4月15日,你需要问一下你们财务几号
发工资
,因为有的公司是20号或者月底发工资。当然这种方式是不合法的,劳动法要求工资必须是每月支付一次。如果你能接受这种方式,你可以问一下财务...
工资
压
一发
一合法吗
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬;(二)低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资;(三)安排加班不支付加班费;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。
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