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第三方劳动合同
第三方劳动合同
与直接签订的合同有什么本质上的区别
答:
三方
协议是学生在校期间签订的,而
劳动合同
是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。2、主体不同。三方协议的主体是三方,即学校、毕业生和用人单位。而劳动合同的主体是两方,即劳动者和用人单位。3、内容不同。4、目的不同。5、适用的法律不同。法律分析三方协议一旦签署,就意味着大学生第一份...
第三方
签
劳动合同
有保障吗
答:
第三方
签
劳动合同
有保障。第三方合同是员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。企业签订劳动合同步骤具体如下:1、劳动合同草案一般由用人单位提出,用人单位在草案中要注意遵守法律、法规;...
与
第三方
签订
合同
是什么意思
答:
2、员工签订
第三方劳动合同
,员工的基本利益可以得到保障,但在薪酬福利上可能会低于正式员工,但风险也很高,你不能得到经济补偿,你只能回到用人单位,如果用人单位没有新安排,你只有享受当地最低工资,当然另有约定的除外。实质上是劳务派遣。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条 劳务派遣...
第三方劳动合同
和正式职工的区别
答:
第三方劳动合同
和正式职工的区别,具体如下:1、签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的,而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的;2、主体不同。三方协议的主体是三方,即学校、毕业生和用人单位;而劳动合同的主体是两方,即劳动者和用人单位;3、内容不同。三方协议的主要内容是...
第三方
签订的
劳动合同
辞退有没有补偿
视频时间 01:13
劳动合同
被转到
第三方
是否违法
答:
但是,单位在违背你真实意思表示的前提下转移劳动关系则是非法的。
劳动合同
转到
第三方
你可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁部门提请仲裁,诉求撤销原合同,以及相关赔偿。所以,用人单位未经当事人授权或委托,无权擅自将用工关系进行转移,如果用人单位将劳动合同转移给第三方的...
与
第三方
签
合同
和单位有什么区别
答:
法律分析:1、
第三方
合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司,员工进入企业工作时,不是和企业之间签
劳动合同
,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以注意员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。2、直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同;先和劳务派遣公司(第三方...
第三方合同
什么意思
答:
劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本;用人单位可根据生产经营需要,随时要求派遣机构增减派员,有利于用人单位用人的灵活性;也可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来,有利于用人单位集中精力抓好生产经营。员工签订
第三方劳动合同
,员工的基本利益可以得到保障,但在薪酬福利上可能会低于正式员工...
和
第三方
签
劳动合同
的利弊
答:
一、跟
第三方
签合同的利弊有哪些 正式员工和劳务派遣的员工的区别是,用人单位与正式员工签订无固定期限的
劳动合同
,而劳务派遣员工的劳动关系在劳务派遣公司。 行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本;用人单位可根据生产经营需要,随时要求派遣机构增减派员,有利于用人单位用人的灵活性;也可使...
第三方劳动合同
和正式职工的区别
视频时间 00:00
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