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第三方机构用工是什么意思
在国企上班,却和
第三方
公司签三方
答:
您好,这个是没有关系的,您不用担心,您还没有编制,对您不会造成损失。这是国企目前的用人现状,受人员编制问题和企业发展的矛盾,企业要发展,肯定要大量的人,但是国企受制于人员编制,所有才出现了
第三方
劳务输出。
编外
用工
,外聘,劳务派遣这三个有
什么
区别?是不是不好?
答:
编外
用工
在我国,很多国有企事业单位中,多使用编制来管理人员。外聘是寻求可以帮助个人、单位、企业等需求的人或事件而采取的补足措施。劳务派遣是指由劳务派遣
机构
与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位。3、在工资福利上:薪资待遇,福利待遇都和正式工不同。劳动合同也是和
第三方
签订的,...
什么
是劳务派遣公司
答:
劳务公司即从事劳务派遣业务的公司,劳务公司本身就是直接雇佣工人从事生产、经营的企业,而中介公司只是把工人雇佣作为经营活动对象和内容、不雇佣所中介的人员。\r\n 这两者之间明显的区别是:一个是直接雇佣工人、一个是把工人介绍给其他需要
用工
的单位。\r\n 其中劳务公司的经营范围如下:\r\n...
新劳动法是不是规定,用人单位不能委托
第三方
签订劳动合同?
答:
用人单位可以委托
第三方
签订劳动合同的。最简单直接的就是:不是他们本公司直接和你签订劳动合同,而是通过第三方,一般是人才中介公司等等。有些企业(也有大企业)为了规避
用工
风险,引入第三方中介
机构
,形成“劳动者-中介-用人单位”的用工形式。可以这么理解:1、一般是同工同酬的,不管用工形式如何...
招聘信息上写的外包
是什么意思
?
答:
招人难,用人难,留人也难,一大波企业面临着人力方面的难题,因此,为了打破招聘局限、解决人力成本问题,不少企业会选择找人力资源公司,用到招聘外包服务。从字面上理解,就是把招聘外包给
第三方机构
。用人单位将内部全部或者部分的招聘业务交交给招聘外包公司负责,借助招聘外包公司的人才资源、专业工具和...
劳务派遣公司是骗人的吗?
答:
靠谱。首先正规的劳务派遣是国家允许并推行的
用工
方式,劳务派遣是你在企业上班,但是劳务关系是在
第三方
劳务派遣公司,所以不用担心劳务派遣公司是骗子,主要是要找到正规可靠的劳务派遣公司。劳务派遣公司其实就是一个从事人力资源服务供应的
机构
,劳务公司主营是劳务工派遣,派遣用工相信是近年来最火的用...
...
第三方用工
性质 对我们应聘者本身有
什么
利弊呢 不是很明白 求解...
答:
就是你的福利待遇与正式员工又区别,能不能转为正式的很难说,单位不景气,先被淘汰
企业用电与
第三方
签订协议
是什么意思
答:
与
第三方
公司签合同
是意思
是公司委托劳务派遣公司,由劳务派遣与之签订劳动合同,劳务派遣公司再委派到现单位,即现单位是实际
用工
方,由此形成了劳务派遣这种用工形式的三方。 与劳务派遣公司建立的是劳动关系,与用工单位形成的是劳务关系,两公司之间形成的是民事关系。之间通过签订三方协议来确定之间的...
请问入职的单位找
第三方
人力资源公司跟我签合同有问题吗?
答:
单位找
第三方
人力资源公司签合同这种情况叫做劳务派遣,如果你的工作是全日制的,这样做就是不符合规定的。如果是临时工,就是正常的。要确认这家人力资源公司是否正规,是否具有相关的资质。因为与人力资源公司签约意味着你与将来去工作的单位是劳务关系,而非劳动关系。劳务关系主要由民法、合同法、经济法...
岗位外包
是什么意思
答:
问题二:岗位外包
是什么
? 10分 岗位外包是企事业单位将某个岗位的所有人力资源工作完全外包给
第三方
人力资源服务
机构
,如员工的招聘、培训、在职管理、离职管理、离职人员的补充、员工各类突发事件的处理、员工绩效管理等人力资源全流程业务外包给专业的岗位外包服务供应商。实现我 的员工,您来用的便捷方式。 哪些职位适...
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